透過天賦，看見你的「閃光點」，讓你在職場上也閃閃發光

今天在公司的員工大會上，HR宣布了一個任務，要求每位員工思考以下兩個問題：

1. 自己在工作上的「獨特點」是什麼？（例如：我專業能力超強、我很會溝通協調）
2. 要怎麼樣更好／需要進行哪些學習？

並且將這些內容寫下來，與主管進行一對一討論。

當下，有許多人開始苦惱，想著工作已經很忙了，為何還要花時間寫這個東西呢？

3個方法操練影響力，讓你心想事成

 

「影響力」是用一種為別人所樂於接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。

第一次聽到「影響力」這個詞的時候，渾身都充滿著抗拒，為什麼要「影響」別人呢？只好好管自己不好嗎？

管好自己是當然的。然而，這個地球上是群體的生活，並非只有自己，有人就會歧見，意見分歧，要如何協調，或讓人採納自己的想法，也非常養賴影響力。

給社恐的你，迎戰社交場合的3個練習

尾牙剛過，接著馬上要過年了，甚至年後有些公司還有春酒。這一系列需要社交的活動，對於許多「社恐」來說，真是如臨大敵、避之唯恐不及。

甚至不用到尾牙，就連平時的午餐時間，都會上演「要不要跟同事一起吃飯」這樣的小劇場。不跟同事一起吃，人家覺得你不合群；一起吃了，內心又覺得午餐時光沒有休息到。

對於社交恐懼或真的不愛社交的人來說，到底該怎麼平衡環境與內在想法呢？

工作不差、但也不是很滿意，我該換工作嗎？

每到領完年終，總是會出現一波離職潮，許多公司都會在這時大換血，有的人已有新的人生規畫、有的人想尋求新的挑戰、有的人遇到了職業倦怠、瓶頸期。

遇到這種環境變化時，我們常不由自主地重新思考工作的意義。

這篇文章給「覺得目前的工作不差、但也不是很滿意，也沒有特別想做什麼樣的工作」的人一些參考～

別小看職場加薪！學會這3個方法，讓工作更順利！

今天剛剛收到熱騰騰的加薪通知，細算了一下，大約漲了8%（興奮！）

對有些人來說可能也不多，但對於小資的我來說是非常有用的。何況每個月穩定增加3,000–4,000元收入，投資都不一定每個月能有這樣的獲利呢！

那我怎麼做到的呢？分享3個在去年（2023）我認為有做到的事：

為什麼要了解天賦？只是為了工作？其實你更應該了解的是「關係」。

當大環境不好時，人們大多就會開始追尋心靈上的成長，從疫情暴發至今，不難發現許多人開始對「能量學」、「人類圖」、「天賦」、「生命靈數」…產生熱衷，但了解過後，你有發現這些心靈成長給你帶來什麼幫助了嗎？

 

創造第二份主動收入，透過3種常見的開源方式，幫自己加薪！

工作多年，薪資仍未見起色，每到月底依舊手頭吃緊嗎？隨著網路發達，創業不再是難事，再加上一例一休的影響，上班族接案、兼差的機會增加。與其被動等待加薪，不如主動挽起袖子，替自己賺取第二份收入。

今年4月，yes123求職網進行的「勞工抗漲與兼差大作戰調查」發現，高達87.3％的上班族有兼差賺外快的打算。一例一休實施後，由於加班機會與時數限縮，更讓80.9％的上班族開始動起經營副業的念頭。

有兼差計畫者，最希望能兼職的項目包括聽打（key-in）、網拍、餐飲服務人員、特約記者、賣場銷售員、家教、寫文章投稿、電訪人員、活動場布或接待，以及超商人員。

至於上班族選擇兼差的動機，包括想增加收入（58.8％）、怕被裁員、減薪、放無薪假（42.4％）、想存房屋頭期款（23.3％）、想學習其他專長（19.7％），以及有孝親或養育兒女的壓力（17.9％），大多和錢脫不了關係。

比起投資、跳槽或創業，發展副業堪稱是風險最低、報酬相對穩定的選項。而且，若本業、副業搭配得宜，兩邊的人脈、資源和經歷還可以互通，為自己創造綜效。

拜網路經濟之賜，無論是在拍賣網站上經營買賣、發揮專長、透過人力銀行接案，都是能隨時開始，且不需要預支太多成本的頭路。

以下是3種常見的副業類型：

熱愛工作，掌握7個方式找到工作上的樂趣

其實，即使再夢幻的工作也有讓人倦怠的一天。想想看，迪士尼樂園的員工會不會也有工作倦怠的一天？如果你每天去一樣的辦公室做一樣的工作，跟一樣的同事合作，一定偶爾會厭煩。《哈佛商業評論》作家歐哈拉教你如何重燃對工作的熱情、如何分辨是暫時性倦怠還是到了與工作分手的時候。

科技企業家古拉提說，承認自己正在倦怠期是很難的一件事。我們不是愈來愈不爽，慢慢累積怨念，就是反應過度，動不動就說我不幹了。密西根大企管教授史普來策說：「我們的工作都有部分像是機械，但你必須在每天的工作生活中找出讓你快樂的事情，想辦法為工作帶來更多喜悅。」

以下有7個方式： 

平衡職場生活的5個領悟

很多人經常說「我要勇敢做自己」，以為對於人生，手握百分之百的自主權。

只要有勇氣就可以一隻手撐起全世界，越是年輕越是如此相信。

「我不想太拼，工作不是人生的全部。」

「我不想要功成名就，只想要幸福快樂，這樣就很滿足。」

這樣的信念沒有錯，但工作與生活要如何才能平衡，並且幸福又快樂？

創造財務與享受生活的同時，我們可以怎麼做？

找回工作熱情的5個方式，如何熱愛你的工作？從找回熱情開始！

明明還有很多工作要做，卻已經感到累了嗎？這不是你個人的問題。就算再喜歡的工作，在長期的忙碌及壓力下，難免都會產生對工作的倦怠，以及身心的疲憊。

來看看下面這五招，幫助你的大腦重新啟動，找回高效率的生產力！ 

工作中更加快樂的8種觀念報你知

長時間工作很容易讓人心情疲累，如果能適時轉換觀念，讓工作可以更加快樂有意義，以下

八種轉換心情的觀念報你知。

💗接受工作，並且用心經營看待，無論是新鮮人抑或是職場老鳥，對於每一次的新工作都

應該用心了解並且接受工作上的挑戰，如果能將這份工作當作事業來經營的話，你的作法

及格局會有所不同，更可以樂在工作。

💗在工作崗位上發揮所長，每個人發揮自己的專長，且在工作上展現自己優秀的能力也替

公司爭取最好的業績表現，透過這樣的良性互動產生正向的循環，也可以提升企業的價值

力。

如何在職場上取得老闆信任加薪? 讓收入翻倍 (下)

1.只說好沒問題交給我

所有事情都說好沒問題，成為老闆堅強的後盾，不可或缺的那一位，當老闆很安心很放心就會給你更多的資源，所有你學到的都會是你自己的，不過小編還是要提醒大家接事情的目的是給老闆安心的感覺，當你沒把握把事情做好時，還是要即時讓老闆知道，或是安排好這件事情要請誰協助，重點是讓老闆知道交給你事情沒問題，你可以把它做好

如何在職場上取得老闆信任加薪? 讓收入翻倍 (上)

相信大家或多或少都有這樣的經驗，奇怪為什麼有些同事就是比較容易被老闆重視，比較容易被老闆加薪，他們到底做什麼?有哪些他們做的我沒有做到的嗎?

今天想和大家聊聊在職場上做到哪些事情會被加薪?

為什麼換了位子就換了腦袋，升官的是「會做事的人」? 還是「會做人的人」呢?

小張在公司做很多年，平時認真工作，亦不忘學習新知，考績也都很好，可是每一次的人事命令，升遷名單中都沒有他!!! 他只好安慰自己時機未到... 

心理學教你怎麼得到好工作，原來錄取55%靠這個方式

73855法則

相信你聽過所謂的73855法則，柏克萊大學心理學教授亞伯特．馬伯藍比（Albert Mebrabian）研究出這個「73855」定律，他指出，當你在說話時，給别人的觀感，只有 7％ 取決於說話的內容(教育背景，工作經驗)，38％ 在於說話時的口氣、手勢等肢體語言(微笑，聲音，手勢，姿勢，眼神)，卻有 55％ 來自你外表給人的感受(個人面貌，髮型，服裝等等)。