今天在公司的員工大會上，HR宣布了一個任務，要求每位員工思考以下兩個問題：
- 自己在工作上的「獨特點」是什麼？（例如：我專業能力超強、我很會溝通協調）
- 要怎麼樣更好／需要進行哪些學習？
並且將這些內容寫下來，與主管進行一對一討論。
當下，有許多人開始苦惱，想著工作已經很忙了，為何還要花時間寫這個東西呢？
姑且不論公司是否有其他意圖，就「找尋自身工作特質」這一個項目來看，我認為其實是很好的。
首先，以員工角度來說，找到自己的獨特價值，能在工作上更有發揮；而對公司主管來說，了解員工的特質，並且把他們擺到合適的位置，對雙方都是有益處的。
其次，因為在輕易豐盛學苑學習的經驗，透過一系列的課程，認識自己的天賦屬性，進而知道了在工作上的優勢、該扮演什麼樣的角色，以及需要加強的部分在哪裡。所以這些題目對我來說並不困難。
這裡，請你回想一下，在公司裡，是否就有這樣的同事呢？
- 點子超多，總是能想到新奇、有趣的提案
- 喜歡約同事一起吃飯聊天，一旦有活動就興致勃勃
- 假要怎麼請最划算、對任務完成的時間的掌握很敏感
- 有自己一套原則、非常注重細節，追求完美
上述這些剛好對應著天賦的四種能量：
擅長創意發想的「發電機」類型；喜歡與人互動的「火焰」類型；重視CP值與公平的「節奏」類型，愛分析重細節的「鋼鐵」類型。
我的天賦測驗結果是「節奏」與「鋼鐵」的指數偏高一些。
也確實比較喜歡有明確執行方向的工作，訂定工作流程、整理資料是我擅長的。相對的，創意發想與上台做簡報就是我的罩門。
曾經，我們有一個有趣的團建活動，要匿名寫下對其他組員的印象以及感受，以下是我收到的答案：
「一起工作會覺得穩定放心」、「小文青女孩，是個很溫暖的人」、「善解人意，善於整理任務，任何話題都可以參與，樂於分享生活、正向意念」
這樣一看，也剛好對應到了我自身的天賦特質呢！
每個人身上都有與生俱來的特質，你找到那些讓自己閃閃方光的地方了嗎？
邀請您來參與「啟動天賦」的講座，一起透過天賦，看見自己的閃光點吧！
另外，如果您想先知道自己屬於哪一個天賦特質，也可以點以下的圖片連結，來做簡易的天賦測驗～
