每到領完年終，總是會出現一波離職潮，許多公司都會在這時大換血，有的人已有新的人生規畫、有的人想尋求新的挑戰、有的人遇到了職業倦怠、瓶頸期。
遇到這種環境變化時，我們常不由自主地重新思考工作的意義。
這篇文章給「覺得目前的工作不差、但也不是很滿意，也沒有特別想做什麼樣的工作」的人一些參考～
我們可以從「工作評估」與「個人性格」2個不同面向來分析：
一、工作評估：
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是否已到達現在職業的天花板
若還沒有，表示還有許多的進步空間，可以在本業上繼續努力。 -
是否有機會晉升或成為管理職
公司的制度與環境是否讓你有更多學習機會、薪資成長的機會。 -
把自己丟到市場
如果覺得自己能力的值得更好的工作，可以試著把自己丟到市場，看看是否真的可以得到更好的機會。
我曾經參與一場面試，那位面試者說他自己會定期投遞履歷，想看看他在市場上是否還有價值。
二、個人性格
- 找出自己的性格優缺點
例如：喜歡發揮創意、喜歡有清楚的目標可以執行、喜歡與人溝通、喜歡分析報告……等等。 - 分析自己工作裡面的小項目
例如：我是一位平面設計師，但是我的日常工作除了設計以外，還包含與客戶、廠商溝通，管理設計時程，行銷素材調整，幫老闆製作簡報等。 - 使命感、價值感、在乎的事
我認為工作為重要的價值是什麼？
例如：幫助別人是我的使命、我在意我的創意能不能實現、我覺得工作快樂最重要……等等。
一份工作可以不只是一份工作，拆成細項去觀察，會發現每份工作都會需要發揮自己不同面向的能力，而天賦系統是一個很好的工具～
我曾經自我懷疑，沒創意的我做設計工作是不是不太對？但是透過天賦了解自己、並且把工作細向的所需要的能力分析出來，發現除了創意，也需要細心、溝通協調的能力。
因此，並非不適合設計工作，這份工作確實能為我帶來成就感與快樂，但是創意是我的短板，我可以訓練自己或是向外尋求幫助（例如：找同事一起進行Brain Storming），以達到工作目標。
如果你也有這種懷疑，覺得工作是還不錯，但我也不知道是否該繼續的這種情況，歡迎你試看看用上面的方法去多多分析、觀察～
畢竟大部分的人一天要工作8小時，扣掉15歲以前、60歲以後，人生約莫有1/4都是在工作，如果能在工作中找到喜歡的，並且對它有使命感、價值感，那不是一件很棒的事嗎？
