別小看職場加薪！學會這3個方法，讓工作更順利！

今天剛剛收到熱騰騰的加薪通知，細算了一下，大約漲了8%（興奮！）

對有些人來說可能也不多，但對於小資的我來說是非常有用的。何況每個月穩定增加3,000–4,000元收入，投資都不一定每個月能有這樣的獲利呢！

那我怎麼做到的呢？分享3個在去年（2023）我認為有做到的事：

1. 觀察主管，在對的方向努力做到

   主管重視哪些事情呢？從平日的會議、對話、反饋裡觀察。

   例如：

   • 我的老闆非常的重視細節，曾經我因為文案的英文大小寫使用錯誤，被老闆批了一頓。
     → 在做他的工作時，內容每一個字都要檢查清楚，物件是否對齊、顏色使用是否統一等等，必要時也可以請同事幫你複查一遍。
     
     
   • 我的主管常常說，做事情要有方法，聽到需求要會分析，不要直接埋頭做。
     → 我建立了一個工作流程的 SOP。先不論是否完全做到，至少主管知道他的建議是被重視的。

2. 工作心態的調整

   • 人前給足面子，不在會議上與老闆爭論或打臉主管，並且為主管創造「被需要」的感覺
     
     
   • 個人意見不是第一，觀察在這項工作裡「誰說了算」
     
     
   • 從給我多少錢，我就做多少事 → 我願意做超過我薪水價值的事，讓老闆願意主動幫我加薪

   ＊可以用老闆的角度思考看看：老闆開公司也是要賺錢，如果你一直沒有讓他感覺到，用這一筆錢請你來是物超所值、是賺錢的，那老闆為什麼要幫你加薪呢？

3. 將感謝時刻放在心中

   每一件事情的發生，都有它的意義。學會用感恩的心，許多不滿的情緒都會隨之流動、消失。

   例如：

   • 感謝今天的工作很忙，表示需要我處理的事情很多，我在這間公司是有價值的人
   • 感謝老闆僱用我，讓我能有一份工作，每月都準時領到一份薪水

為什麼身為下屬的我們，要如此重視主管？

並非是要你拍馬屁或是阿諛奉承，而是在什麼樣的環境裡扮演什麼樣適當的角色。

客觀來說，主管們的確掌握了薪水的絕～大～部～份～

如果今天學會了面對不喜歡的主管，萬一再遇到相同的的狀況，就已經知道要用什麼樣的方法去解決，完全不用擔心。

人生當中可能會遇到的一大堆問題裡，就少了一個，這樣想是不是很棒呢？

除了在工作上展現專業，希望這三個方法可以幫助到你，讓工作更順利，讓主管喜歡你，進而為自己加薪！