後宮甄嬛傳是清朝的古裝宮鬥劇，刻畫了許多後宮女人之間勾心鬥角的劇情，劇中的安陵容是一位心思細膩、個型敏感的人物，因而她與女主角甄嬛有著糾葛不清複雜的感情，但是如果我們丟開劇中感情線，把清朝的後宮想成職場，安陵容做了哪些事情犯了職場上的大忌呢？
好書分享:如何提升自己的品牌故事力?讓《願故事力與你同在》來告訴你!
現在的商業模式已跳脫以往既定的商業手法
不僅要把產品想辦法銷售出去
更要知道如何銷售自己
而茫茫人海，該怎麼讓自己在十億人口數當中顯得獨特，又不特例獨行?
如何讓認識你的人覺得你是個有溫度的個體?
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願意進一步幫你進行口碑行銷?
如果你想知道答案
那你就該好好讀讀這本《願故事力與你同在》
為何升官加薪總是沒有我？看看你是不是犯了這三個錯誤？
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在公司一段時間努力付出後，一定會期望在工作上能獲得到肯定，肯定的方式除了口頭的讚賞外，大家莫不是希望能得到實質的加薪，或獲得職務的晉升，但有些人不管怎麼努力和表現，就只能眼巴巴的看著同期的同事一路升官加薪，甚至連後輩同事都發展順遂，加薪次數比你多，甚至比你更早晉升主管職！明明自己也很認真工作，為何就是無緣加薪升官，到底哪裡出了問題? 難道運氣就是這樣不好? 來檢視自己有沒有沒犯了以下四個錯誤，讓升官加薪一直與你擦肩而過。
阻礙職場生涯永續發展的4個痛點
一、資訊不對稱?
當員工開始在抱怨 工作多、薪水少、福利差的時候，
領導必須要開始關注，了解目前職場的局面為何?
員工認為他只要做1+2+3就可以領$5000
可老闆卻認為員工要做1+2+3+4+5+6才值$5000
職場密技6招教你如何選擇工作的方向(上)
獻給辛苦的上班族們
是否還在疑惑這份工作究盡適不適合我?
人生的黃金年齡在20-30歲之間，這是一個非常適合，不斷嘗試摸索學習的關鍵期間，Try Try看不同的面向，找出自己的人生方向!
一、不曉得自己是屬於哪種類型?
職場密技6招教你如何選擇工作的方向(下)
獻給辛苦的上班族們
四、我在公司不受重視該離職嗎?
在職場遇到瓶頸的時候可以選擇：
1、調整個性適應工作
當你在說：我的老闆偏心別的員工時
請問你的內心是否一直有這樣的心魔 ?
就是不屑跟那個員工做一樣的事 !
請永遠不要忘記，公司並不是你的，應該要想的是
(1)如何把自己個人下屬的職責做到最好
(2)了解做甚麼樣的事，會得到上司的肯定，而不是逼上司迎合你的個性 !
但現在大多的問題是：
普遍人都想要上司的收入，卻拒絕走上司走過的路 (不願吃苦)
工作中更加快樂的8種觀念報你知
長時間工作很容易讓人心情疲累，如果能適時轉換觀念，讓工作可以更加快樂有意義，以下
八種轉換心情的觀念報你知。
💗接受工作，並且用心經營看待，無論是新鮮人抑或是職場老鳥，對於每一次的新工作都
應該用心了解並且接受工作上的挑戰，如果能將這份工作當作事業來經營的話，你的作法
及格局會有所不同，更可以樂在工作。
💗在工作崗位上發揮所長，每個人發揮自己的專長，且在工作上展現自己優秀的能力也替
公司爭取最好的業績表現，透過這樣的良性互動產生正向的循環，也可以提升企業的價值
力。
如何在職場上取得老闆信任加薪? 讓收入翻倍 (下)
1.只說好沒問題交給我
所有事情都說好沒問題，成為老闆堅強的後盾，不可或缺的那一位，當老闆很安心很放心就會給你更多的資源，所有你學到的都會是你自己的，不過小編還是要提醒大家接事情的目的是給老闆安心的感覺，當你沒把握把事情做好時，還是要即時讓老闆知道，或是安排好這件事情要請誰協助，重點是讓老闆知道交給你事情沒問題，你可以把它做好
如何在職場上取得老闆信任加薪? 讓收入翻倍 (上)
相信大家或多或少都有這樣的經驗，奇怪為什麼有些同事就是比較容易被老闆重視，比較容易被老闆加薪，他們到底做什麼?有哪些他們做的我沒有做到的嗎?
今天想和大家聊聊在職場上做到哪些事情會被加薪?
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小資族可以投資理財嗎？接觸了投資理財課程，想要找到富裕且快樂的全新生活方式！！
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以下是我在書中看到的幾個重點，與你分享
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「職場生存」法則，六大法則的第一法則，不要和主管過不去，吃虧的永遠是自己。了解自己與生俱來的天賦，總有一天，你也能勝任一名出色的主管
Fifi 是一個半工半讀的大學生，奇怪的是，打從她進這個公司當業務助理開始，所直屬的資深未婚女主管就一直看她不順眼，可能因為她開得起玩笑，每天笑容洋溢，展現出青春無敵十分美好。工作起來熱力十足，客戶都喜歡找她。爾後公司又需要增加一名新助理，她立馬找了麻吉好友愛沙，隨即兩個女生在同一家公司上班，辦公室內總是笑聲不斷開開心心的。只是好景不常，當兩人同時被編列入這位女主管的組織後，日子漸漸的越來越不好過了。
順流人生 - 創作者 - 電動車大廠Tesla(特斯拉)創始人Elon Musk(馬斯克)提升工作效率的六個招式，教你擺脫時間黑洞
Elon Musk(伊隆・馬斯克)，紐約時報稱他為「幾乎是世界上最成功、最重要的企業家。」支持這個觀點的俯拾即是：他大概是世界上唯一一個建立了4家獨角獸公司的人——PayPal、特斯拉、SpaseX和Solar City。他是PayPal網上付費機制聯合創始人、電動車公司Tesla(特斯拉)合夥創始人兼總設計師、火箭製造公司SpaceX的CEO及CTO和全美國最大的太陽能發電公司SolarCity董事長。媒體將他比做現實版的鋼鐵人，並譽他為賈伯斯第二。而我們也從下列馬斯克的獨一無二的行事風格，窺見媒體讚美之因：
- 事情必須是有用的、合乎邏輯的、科學上可以實現的。
- 著眼於提高每一個層面的效率：有哪些人們視為行業標準做法但其實還有非常大改進空間的事項？
- 最終的產品是美觀、簡單、酷炫而時髦的。
遠離不了「職場霸凌」是因為跨不出去自己的「舒適圈」嗎? 六招神解惑「職場霸凌」、三招評估你適不適合跨出「舒適圈」
小偉剛出社會時，曾經遇過不友善主管，主管就是沒由來的不喜歡你，常常故意找碴，不管小偉說什麼、做什麼都說他是錯的，而且私下動不動譏笑辱罵，沒有一點同理心。久而久之，造成他心情沮喪，覺得自己什麼都做不好。奇怪的是，其他同事看到小偉被如此對待，不僅沒有鼓舞打氣，反而悄悄疏遠他，彷彿和他說句話就會被貼標籤，無形中也造成一種部門排擠的局面， 導致他漸漸走入自閉的傾向。
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