獻給辛苦的上班族們
是否還在疑惑這份工作究盡適不適合我?
人生的黃金年齡在20-30歲之間，這是一個非常適合，不斷嘗試摸索學習的關鍵期間，Try Try看不同的面向，找出自己的人生方向!
一、不曉得自己是屬於哪種類型?
工作上分為兩種類型的人
(1)外向性格
個性是比較外向活潑的，會建議你做水平遷移式的學習，這個環境若學習完了，就換下一份工作，盡量找跟上一份完全沒有關係的工作
補充說明：
水平遷移(lateral transfer) 指難易程度相同或同一階層主題的兩學習間之相互影響，例如一般所言之「舉一反三」和「觸類旁通」，即是水平遷移的現象
(2)內向性格
若你覺得自己的個性比較務實、內向個性的，會建議你做垂直遷移式的學習，下一份工作不要離開同一個產業(選相同領域的工作)，可以透過換公司去做更深入的學習
補充說明：
垂直遷移(vertical transfer) 指難易程度不同或不同階層的兩學習間之相互影響
依據難易度和階層的不同又可分為：
(1)高階遷移 需要從舊知識中抽象出普遍的原則，應用在新情境和新知識的學習中
例如：將玩牌時所使用的詐術應用到軍事情境中。
(2)低階遷移 則傾向於自動化的過程
例如：學習者在學校習得讀寫算的能力後，輕易地將這些能力
遷移到生活中報紙的閱讀、書信的撰寫和金錢的計算上。
用這樣的二分法來尋找真正適合自己的工作，是不是更明確了呢?
二、我喜歡這份工作，但薪水很少怎麼辦>
要問自己這份工作你有沒有學到東西?
離職只有兩個原因
(1)你在這個領域真的學不到東西
(2)這真的是你沒有興趣的工作
但絕對不要因為薪水少而離開
現代社會成功的3個條件
(1) 找有興趣的
你有聽過心流(Flow)? 指一個人全神貫注於某件事而渾然忘我的境界。
如果你在工作中，能夠重複且規律地進入「心流」狀態
也能夠提升你整體的幸福感、生活品質，令你更快樂，生活更積極，
因為熱愛所以可以持續做、長久做、成就獨一無二的好成果!
(2) 找有前途跟願景的
低頭做事，也要懂得抬頭看路，除了提升個人專業競爭力、做好各人份內職務外，
也要多注意公司的願景與人事是否持續在軌道上及整個大環境的狀態
是否符合市場趨勢，若是該產業進入夕陽產業走不長久，要隨時轉換方向，
盡早為未來做好準備，不要到時候辛苦耕耘卻發現走錯了方向，
檢視整個大環境的狀態，減少走錯路的機會。
(3) 跟隨值得跟隨的人一起做事
觀察這些在公司職場的領導人及老闆，了解他們是不是在這個業界
是有真材實料的角色，如果是並且對方還願意教你、栽培你，
那你真的不要管薪水了，就狠狠給他提皮箱就對了，
跟著這樣的貴人，其實做甚麼樣的行業都會成功的 !
三、工作力求表現，卻遭同事排擠
這個狀況通常會發生在資深的員工，他自己已經沒有企圖心，也不太想努力
所以新進人員的企圖心，會帶給他很大的壓力，
如果換個角度做事，別人不做的我來做，別人不幹的我來幹，
這樣被排擠的機率將會下降很多，同事會更喜歡跟你一起共處，
同時在這個過程中，可以更扎實學習基本功，
甚至是跨領域學習，化磨練為成長的糧食，心態轉變一切將會不同。
老闆要多注意兩種人才，若你是下級，可留意自己是否有以下特質
(1)具有想法跟創意
這樣具有求新求變、充滿創新特質的人，因思想開闊，多數人偏外向而積極，通常也勇於表達自己的想法及主張，喜歡做嘗試，容易成為開創先鋒的領頭羊、帶領夥伴走向嶄新的局面。
(2)肯做事並多領域涉略
此特質通常有恆心毅力，別人不做的事自己撿起來做，累積久了這些知識技能都是自己的，甚至能夠將整個領域的項目，做串聯整合。
這兩種類型的人，往往到最後都是主管級的人才
領導們要學習多觀察，保護這樣特質的潛在名單，避免流失!
財富與成功也將隨之而來 !
反之不清楚自己要甚麼的人，經常會失焦也很容易放棄，距離成功會更加遙遠。
你目前是哪種人 ? 你是否想為自己的人生，做出不一樣的改變?
讓我們一起把將就的日子變成講究的生活吧!
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也歡迎其他好朋友們，一起加入我們的行列吧!
「一個人走的快，一群人走的遠」，加入一個對的環境，彼此鼓勵，彼此一起學習成長提升自我，讓自己更有競爭力，朝著順流、快樂、富足的人生邁進吧 !
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