一、資訊不對稱?
當員工開始在抱怨 工作多、薪水少、福利差的時候，
領導必須要開始關注，了解目前職場的局面為何?
員工認為他只要做1+2+3就可以領$5000
可老闆卻認為員工要做1+2+3+4+5+6才值$5000
職場密技6招教你如何選擇工作的方向(上)
獻給辛苦的上班族們
是否還在疑惑這份工作究盡適不適合我?
人生的黃金年齡在20-30歲之間，這是一個非常適合，不斷嘗試摸索學習的關鍵期間，Try Try看不同的面向，找出自己的人生方向!
一、不曉得自己是屬於哪種類型?
職場密技6招教你如何選擇工作的方向(下)
獻給辛苦的上班族們
四、我在公司不受重視該離職嗎?
在職場遇到瓶頸的時候可以選擇：
1、調整個性適應工作
當你在說：我的老闆偏心別的員工時
請問你的內心是否一直有這樣的心魔 ?
就是不屑跟那個員工做一樣的事 !
請永遠不要忘記，公司並不是你的，應該要想的是
(1)如何把自己個人下屬的職責做到最好
(2)了解做甚麼樣的事，會得到上司的肯定，而不是逼上司迎合你的個性 !
但現在大多的問題是：
普遍人都想要上司的收入，卻拒絕走上司走過的路 (不願吃苦)
如何在職場上取得老闆信任加薪? 讓收入翻倍 (下)
1.只說好沒問題交給我
所有事情都說好沒問題，成為老闆堅強的後盾，不可或缺的那一位，當老闆很安心很放心就會給你更多的資源，所有你學到的都會是你自己的，不過小編還是要提醒大家接事情的目的是給老闆安心的感覺，當你沒把握把事情做好時，還是要即時讓老闆知道，或是安排好這件事情要請誰協助，重點是讓老闆知道交給你事情沒問題，你可以把它做好
如何在職場上取得老闆信任加薪? 讓收入翻倍 (上)
相信大家或多或少都有這樣的經驗，奇怪為什麼有些同事就是比較容易被老闆重視，比較容易被老闆加薪，他們到底做什麼?有哪些他們做的我沒有做到的嗎?
今天想和大家聊聊在職場上做到哪些事情會被加薪?
「職場生存」法則，六大法則的第一法則，不要和主管過不去，吃虧的永遠是自己。了解自己與生俱來的天賦，總有一天，你也能勝任一名出色的主管
Fifi 是一個半工半讀的大學生，奇怪的是，打從她進這個公司當業務助理開始，所直屬的資深未婚女主管就一直看她不順眼，可能因為她開得起玩笑，每天笑容洋溢，展現出青春無敵十分美好。工作起來熱力十足，客戶都喜歡找她。爾後公司又需要增加一名新助理，她立馬找了麻吉好友愛沙，隨即兩個女生在同一家公司上班，辦公室內總是笑聲不斷開開心心的。只是好景不常，當兩人同時被編列入這位女主管的組織後，日子漸漸的越來越不好過了。
遠離不了「職場霸凌」是因為跨不出去自己的「舒適圈」嗎? 六招神解惑「職場霸凌」、三招評估你適不適合跨出「舒適圈」
小偉剛出社會時，曾經遇過不友善主管，主管就是沒由來的不喜歡你，常常故意找碴，不管小偉說什麼、做什麼都說他是錯的，而且私下動不動譏笑辱罵，沒有一點同理心。久而久之，造成他心情沮喪，覺得自己什麼都做不好。奇怪的是，其他同事看到小偉被如此對待，不僅沒有鼓舞打氣，反而悄悄疏遠他，彷彿和他說句話就會被貼標籤，無形中也造成一種部門排擠的局面， 導致他漸漸走入自閉的傾向。
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