星巴克CEO霍華‧舒茲曾說：「團隊集體打拼來的勝利，比我一個人完成的功勞更有意義！」
『天賦原動力測驗』是英國的羅傑．漢彌頓利用大數據所發明的一個測驗，經由測驗的方式讓每個人知道自己是屬於什麼樣的天賦特質。今天小Q要來介紹這八種特質的第三個特質—支持者特質，讓你快速找到自己的天賦才華，讓你加速順流人生不再迷路！
支持者特質的強項
支持者特質喜歡與人互動，他們非常重視人際關係，是人脈的建立者。他們喜歡與人為善，可以看到別人厲害的地方，幫助別人建立信心，鼓勵別人。他們的忠誠度很高，善於追隨及領導他人。支持者非常喜歡團隊一群人一起完成的一種團隊和諧的感覺，在團隊及工作中善於輔導及激勵別人，支持者也喜歡和諧的氛圍，所以通常在公司裡幫大家團購或作為和事佬。
支持者特質的挑戰
支持者對於數字較沒有耐心，喜歡閒聊，但卻容易失焦，他們也無法獨處，喜歡跑來跑去、缺乏定性。由於支持者的功能比較不易被發現，不見得會受到主管或是上級的重視，所以他們需要找到一個能讓他們發光發熱的空間。此外，大部分的支持者不懂得自己的人脈價值及時間價值而容易淪為窮忙一族。
團隊中的支持者
支持者非常喜歡跟人互動，所以他們常會出現在保險單位、直銷團隊…等，有很多業務的單位。支持者喜歡一群人一起做團隊合作，沒有人他們會很痛苦，所以支持者非常適合透過團隊來創造財富。你會發現很多業務單位的大領導通常都是支持者，因為他們用愛與關懷來包容底下的業務，把對方當作家人般的對待。
支持者的順流方式
支持者要學會分辨身邊的人脈是貴人還是小人，最好能常常檢視自己的貴人清單，定期跟貴人合作或互動，學習做好人脈整合資源。只要支持者越會運用人脈、整合人脈，並願意培養你的業務能力，你將會在你的事業裡面達到巔峰。此外，支持者要學會包裝自己、自己的團隊、還有自己的名聲，讓別人對你的能見度變高，你將會擁有家人般的堅強團隊。
支持者特質適合的投資
支持者特質不擅長數字邏輯，所以他們只能做一些簡單不複雜的投資。他們最好的投資就是有策略的包裝自己，跟一個擁有財富的人合作，並把支持者所擁有的人脈資源跟他串聯起來，創造自己的價值。
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