【電影欣賞】妓女躋身黑道大姐頭，《孟買女帝》的反攻3部曲

小編上周看了躍居Netflix電影榜單第一名的《孟買女帝》，原本想說：印度片我比較少看，會不會比較難進入狀況？想不到，才看了十分鐘，就徹底黏在電影裡面出不來啦！果然不愧於排行榜第一名的電影，真的非常精采。

熱愛工作，掌握7個方式找到工作上的樂趣

其實，即使再夢幻的工作也有讓人倦怠的一天。想想看，迪士尼樂園的員工會不會也有工作倦怠的一天？如果你每天去一樣的辦公室做一樣的工作，跟一樣的同事合作，一定偶爾會厭煩。《哈佛商業評論》作家歐哈拉教你如何重燃對工作的熱情、如何分辨是暫時性倦怠還是到了與工作分手的時候。

科技企業家古拉提說，承認自己正在倦怠期是很難的一件事。我們不是愈來愈不爽，慢慢累積怨念，就是反應過度，動不動就說我不幹了。密西根大企管教授史普來策說：「我們的工作都有部分像是機械，但你必須在每天的工作生活中找出讓你快樂的事情，想辦法為工作帶來更多喜悅。」

以下有7個方式： 

平衡職場生活的5個領悟

很多人經常說「我要勇敢做自己」，以為對於人生，手握百分之百的自主權。

只要有勇氣就可以一隻手撐起全世界，越是年輕越是如此相信。

「我不想太拼，工作不是人生的全部。」

「我不想要功成名就，只想要幸福快樂，這樣就很滿足。」

這樣的信念沒有錯，但工作與生活要如何才能平衡，並且幸福又快樂？

創造財務與享受生活的同時，我們可以怎麼做？

找回工作熱情的5個方式，如何熱愛你的工作？從找回熱情開始！

明明還有很多工作要做，卻已經感到累了嗎？這不是你個人的問題。就算再喜歡的工作，在長期的忙碌及壓力下，難免都會產生對工作的倦怠，以及身心的疲憊。

來看看下面這五招，幫助你的大腦重新啟動，找回高效率的生產力！ 

追求高度自律，你是一個完美主義的人嗎？5個方法找回內在的平靜

生活中時常感覺到忙碌，想把周遭的每一件事都做到最好，可是卻總是忘記讓自己好好放鬆、休息，你也有這樣的感覺嗎？

「完美主義」的另一面其實是外人看不見的「焦慮」，因達不到自己期望而產生的焦慮，使人總是不斷鞭策自己，一直達到自己「滿意的程度」，但多數時候，所謂滿意的程度只是個填不滿的無底洞。被焦慮感填滿的同時，心中也渴望有可以歇一歇的平靜，可有良方？

為了讓自己心中找回平靜，

完美主義者可以運用以下5種方法：

如何在職場上取得老闆信任加薪? 讓收入翻倍 (下)

1.只說好沒問題交給我

所有事情都說好沒問題，成為老闆堅強的後盾，不可或缺的那一位，當老闆很安心很放心就會給你更多的資源，所有你學到的都會是你自己的，不過小編還是要提醒大家接事情的目的是給老闆安心的感覺，當你沒把握把事情做好時，還是要即時讓老闆知道，或是安排好這件事情要請誰協助，重點是讓老闆知道交給你事情沒問題，你可以把它做好

如何在職場上取得老闆信任加薪? 讓收入翻倍 (上)

相信大家或多或少都有這樣的經驗，奇怪為什麼有些同事就是比較容易被老闆重視，比較容易被老闆加薪，他們到底做什麼?有哪些他們做的我沒有做到的嗎?

今天想和大家聊聊在職場上做到哪些事情會被加薪?

「職場生存」法則，六大法則的第一法則，不要和主管過不去，吃虧的永遠是自己。了解自己與生俱來的天賦，總有一天，你也能勝任一名出色的主管

Fifi 是一個半工半讀的大學生，奇怪的是，打從她進這個公司當業務助理開始，所直屬的資深未婚女主管就一直看她不順眼，可能因為她開得起玩笑，每天笑容洋溢，展現出青春無敵十分美好。工作起來熱力十足，客戶都喜歡找她。爾後公司又需要增加一名新助理，她立馬找了麻吉好友愛沙，隨即兩個女生在同一家公司上班，辦公室內總是笑聲不斷開開心心的。只是好景不常，當兩人同時被編列入這位女主管的組織後，日子漸漸的越來越不好過了。

為什麼換了位子就換了腦袋，升官的是「會做事的人」? 還是「會做人的人」呢?

小張在公司做很多年，平時認真工作，亦不忘學習新知，考績也都很好，可是每一次的人事命令，升遷名單中都沒有他!!! 他只好安慰自己時機未到... 

為什麼大部分人在工作中找不到快樂？ TED 「The Way We Work」 專題系列講座 講者Michael Bush(麥可・布希)

如果問你一個問題：「你在工作中找到快樂嗎？」你會怎樣回答？原來世界上六成員工的答案都是「否」，到底這世界出了什麼問題？一群工作得不開心的員工，會為公司帶來成功嗎？

Michael C. Bush(麥可・布希)是Great Place to Work的CEO，專注於分析企業運作模式，製作年度最佳公司排名。麥可・布希指出，除了金錢和福利，員工的快樂程度取決於公司對待他們的方式。

遠離不了「職場霸凌」是因為跨不出去自己的「舒適圈」嗎? 六招神解惑「職場霸凌」、三招評估你適不適合跨出「舒適圈」

小偉剛出社會時，曾經遇過不友善主管，主管就是沒由來的不喜歡你，常常故意找碴，不管小偉說什麼、做什麼都說他是錯的，而且私下動不動譏笑辱罵，沒有一點同理心。久而久之，造成他心情沮喪，覺得自己什麼都做不好。奇怪的是，其他同事看到小偉被如此對待，不僅沒有鼓舞打氣，反而悄悄疏遠他，彷彿和他說句話就會被貼標籤，無形中也造成一種部門排擠的局面， 導致他漸漸走入自閉的傾向。