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在公司一段時間努力付出後，一定會期望在工作上能獲得到肯定，肯定的方式除了口頭的讚賞外，大家莫不是希望能得到實質的加薪，或獲得職務的晉升，但有些人不管怎麼努力和表現，就只能眼巴巴的看著同期的同事一路升官加薪，甚至連後輩同事都發展順遂，加薪次數比你多，甚至比你更早晉升主管職！明明自己也很認真工作，為何就是無緣加薪升官，到底哪裡出了問題? 難道運氣就是這樣不好? 來檢視自己有沒有沒犯了以下四個錯誤，讓升官加薪一直與你擦肩而過。
錯誤一 誤以為「戲棚下站久了就是你的」
這句俗諺其實並不適合用在職場裡，「站久了」真的能擠到前面的好位置嗎? 如果這齣戲如此的精彩，大家都捨不得離去，你還是只能站得遠遠的，根本輪不到你在前頭阿！
當同期的同事獲得加薪，但你卻沒有時，你看到了不公平之外你還想到什麼？他的工作表現是不是比你好？他被賦予的工作責任是不是比你多？他的做事的態度和效率又是如何？從他人的表現來檢視自己需改進的地方，你才有可能成為下一位加薪的對象。
對於自己的職涯發展要設定目標，努力表現自己的能力並展現出成果，當你的好表現卻沒為你帶來預期的升官加薪時，不要只是看衰自己或自怨自艾，輕易豐盛學苑Jamie老師教導一個很棒的方式，可以用良好的態度向自己的主管虛心請教，請教他是否對自己的表現滿意，是否有需要改進的地方，這樣一來可以有清晰的方向去達成主管的期待，二來可以讓主管覺得你是一個上進且可以接受指導的下屬，讓主管有好印象。
錯誤二 錯把公司當學校 老闆當老師
這是職場新鮮人最常犯的錯誤，從學校畢業後以為是進入另一所社會大學，但職場並不是學校，很多事情必須邊學邊做，自己找資源學習而不是把公司當學習場所，學了馬上應用，甚至是要舉一反三！
很多人在面試時會說:「我會好好學習，努力貢獻自己的心力」，對面試的主管來說，他只想要一個可以馬上上手，快速適應公司文化狀況，怎會是來學習的人呢? 那是不是還要花時間教導，而這個人到底要學多久?
在求學時，就應該將工作所需要的能力準備好，工作時，就應該透過專業的外部訓練或資源精進自己更多的能力，並運用於工作中，當個準備好的員工。
錯誤三 默默的努力 老闆一定看的見
謙虛是一種美德，但在工作上並非是一件對的事。
你總是全力以赴完成交代的工作，沒日沒夜的趕工出報告，但每次會議上主管總是誇讚其他人，年終考核你也總是得到一般的分數，心情沮喪著為何老闆總是不見你的付出，到底這是誰的錯？
老闆每日處理著大小事，你的努力他可能無暇注意到，或許他曾看到你好幾日在加班，但他未必在年終考核時會想起你的認真。「努力一定會被看到」這很大的錯誤，這都是你自己一相情願的想法，主管(每個人)的注意力都在自己的身上，誰會花時間去觀察或注意你在做什麼；你需要做的是定期回報主管你的工作進度，藉由回報進度展現你的工作能力與效率，懂得適時做謙卑的邀功，進而讓老闆將你優秀的表現謹記在心，創造出屬於自己升官加薪的好運氣。
想想自己有沒有犯了這三個阻擋升官加薪的錯誤，調整自己職場處事心態與方式，相信有能力的你，必能在職場上順利升官加薪。除了透過工作升官加薪來提高收入外，其實你也可以藉由增加主動收入與被動收入，讓你每月增加萬元以上的收入喔！
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