你有沒有過在職場上不管怎麼努力
總是得不到應有升遷的職場經驗?
還是總是想不透為什麼身邊的同事，
甚至看似沒什麼能力的上司，卻總是可以步步高升?!!
沒錯!這是全世界每個職場共通的問題
更是你我身邊不斷在上演的劇情...
在偶然的一次講習中，Connie接觸到了《彼得原理》
深深被作者-勞倫斯所講述的職場現象，以及如何解決這類問題的觀點所吸引著
Connie整理出以下讀後心得與重點，分享給正在閱讀的你💝
1.何謂《彼得原理》?
意思即是:只要有足夠的時間和階級制度，
每個人都將達到不適任的職位，直到職涯結束
每個不適任的人，其實在原本職務時都可能曾經是佼佼者
但因為升遷制度卻造成在某部分領域表現傑出的人
擔任自己不擅長的工作範疇的職務
2.每個職場都有爛主管...
一名員工如果表現太過於傑出，甚至太過於有領導力，
一旦遇到不好的爛主管，將會面臨被炒魷魚的下場
因為爛主管無法接受比自己更優秀的屬下
但不知道大家有沒有發現
原本是位認份聽話的好所屬
在被升遷之後就變成了一位爛主管
最大的原因即是擔任下屬期間長期養成了被動聽話的習慣
當被賦予重任時，卻不知道該怎麼帶領團隊
只能增添不必要的會議及簡報資料，來凸顯自己的不可取代性
3.不升遷也是個不錯的選擇
如果未來升遷後的職位是不適合自己
且自己無法勝任的職務，那為什麼要升遷呢?
這是作者提出很不一樣的思維模式
以往我們總是被教育著要在職場上努力向上爬
只要有升遷機會就要努力表現、爭取
更要想辦法獲得上級的肯定
但，你有沒有思考過，這是你真正想要的嗎?
如果在原本職位上的自己，面對每項工作已經很有成就感與快樂
那為什麼要捨棄這些，而去追逐自己並不想要且不適合的?
4.把對的人在對的時間放在對的位置
綜整前述3點，不知道你有沒有發現
一個人的本質適合何種工作，並且擺放在對的位置上
對一個健康的職場環境是如此重要
所以回到一切的根本
每個人都有不同的天賦本質
有不同的擅長項目，更有不同的優勢與弱勢
沒有任何一個人是有辦法單靠自己的力量把事情都做到十全十美的
懂得善用自己的天賦，在適當的時機與環境中好好發揮
才是真正達到順流的職場人生
以上4點便是Connie看完《彼得原理》 最棒的收穫
希望對你有所幫助~
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