很多人會感覺，自己對事付出很多表現得很好，但際遇總是不如他人，
很疑惑到底別人的標準是怎麼設立的？為什麼受到表揚的總是旁邊那位“別人”？
小心你可能已經“自我感覺良好而不自知”，
以下兩個方式，可以試試看讓你脫離迷茫的關卡！
人生最大的盲點是自己
有很多在職場或是處事上，總是覺得自己表現上很值得讚許，但總收穫不到自己預想的回報，不管是金錢或是升遷，這時你腦內要響起警鈴！你認為的好是真的嗎？還是只是你的角度覺得好？
小編曾有經驗是身邊同事總抱怨事情做得多，什麼都幫主管辦好，卻沒有得到主管讚許及升遷，所以心情很受挫負面。這個範例分為兩個部分，第一是希望升遷的獎勵，但同事的職位沒有更上升的職等，同事也不願意挑戰更高薪的業務工作，所以升遷這個願望較不現實。第二是事情做得多，什麼都做，但這些工作都是行政瑣碎的事項，就算同事不做，也有助理會做，並不是幫主管的痛點出謀劃策，只是像特助般大小是不落的包辦，這樣主管對你做一堆事情的感受性會相對很低，不比最大化精進自己的本職來得有效，這就是沒把力氣花在刀口上。
如何脫離迷茫的關卡？
第一點、要覺察自己狀態
當有兩三個身份等級比你好、正向的人，提醒你的問題，並都給你同一個建議時，要覺察自己正在處於鬼打牆狀態！反正你自己的習慣方法讓你一直在死胡同中打繞，不妨嘗試別人的建議，覺察看看是否解決問題，對自己並無害處。
第二點、師長給你正面建議時，要積極的知行合一
當你的認同的師父給你建議，要先告訴自己放下『我知道…』、『但是…』，先做再說。你選擇跟隨的師父勢必在某一領域有他的專長，當你們在不同等級時，你可能不懂他的建議背後是什麼考量，因為你無法想像你並不知道的領域，這時吞回所有反駁，認真地將師父的建議落地，當你走得夠遠，回頭你才知道原來是在走一條師父幫你搭的捷徑。
以上兩點你學會了嗎？馬上來試試看，脫離自己迷茫的鬼打牆關卡吧！