突破內向者的思維盲點：原來我不是不如別人，而是因為我本來就不是那樣子的人。
首先必須先認清 — 沒有一樣工作是為你量身打造的。
在職場上我們都在想辦法發掘自己的長處，然後運用這項長處先設法謀生，然後再結合專業性訓練與技能學習，培養第二專長，才有機會接近所謂的夢幻工作。
探索自我與基礎概念
透過內在思考找到自己的核心價值與目標：
找到我們可以提供最大價值的工作，而不是一個最舒服的工作。
想想小時候的自己喜歡做什麼？
什麼樣的工作會吸引你？
你羨慕什麼事情？
你的天賦是什麼？
在思考現在的工作適合我嗎？的同時，或許可以把日常任務分類，看看哪些是自然而然會做的事，哪些是必須去做的事，兩者的比例如何，是否有調整的可能。
什麼樣的工作會吸引你？
你羨慕什麼事情？
你的天賦是什麼？
在思考現在的工作適合我嗎？的同時，或許可以把日常任務分類，看看哪些是自然而然會做的事，哪些是必須去做的事，兩者的比例如何，是否有調整的可能。
啟發作者的一句話:你就做最好的你就好了，與其去想說要如何改變你的缺點，為何不去想要如何把你的優點發會到最大!每個人都有自己該有的樣子
內向者優勢重點整理
深度思考：傾向「避免危險、節省力氣、減少失敗」的生存策略
善於傾聽：內向者擅長觀察、懂得弦外之音
專注穩定：可以把注意力集中於眼前最重要的任務上，長時間全神貫注
具有恆毅力：內向者比較不會輕言放棄！
重點摘要
#找到屬於自己的方式運作
要找到適合的工作，第一步就是要先知道自己適合的選項有哪些。內向者不是沒有能力，我們只是需要用自己的方式，把這些潛能發揮出來。而內向者需要獨處來恢復精力，不像外向者可以利用外在刺激來取得能量。#了解內向者自己的優勢
與其強迫自己扮演滿場飛舞的社交花蝴蝶、咄咄逼人的商場強人、叱吒風雲的談判主將，內向者更需要的的是「精心分配自己的能量」與「慎選時機出擊」。了解內向性格，運用這項天賦優勢，你也能夠經營不需要刻意應酬交際，也不刻意討好彼此的新職場關係。
#不被自己內向的特質所侷限
個性或個人特質不能決定你是誰，如何發揮與應用才是關鍵。了解自己的個性，但不要被束縛。越理解自己時，越要更有意識地去突破自己的極限，不要被外向或內向這種標籤限制自己的可能性。其實你可以成為一位「很自在的內向者」!
個性或個人特質不能決定你是誰，如何發揮與應用才是關鍵。了解自己的個性，但不要被束縛。越理解自己時，越要更有意識地去突破自己的極限，不要被外向或內向這種標籤限制自己的可能性。其實你可以成為一位「很自在的內向者」!
#內外向是互補，而不是對立
嘗試擁抱各種文化，不要因為任何理由限制自己的可能性，尤其是因為內向。如果替代方案能夠提供同樣的效果，甚至更好，沒有什麼是非做不可的。
#你可以跟我不熟，但你會相信我
溝通的重點不僅止於如何表達，更在於如何讓對方完整接受自己的訊息。沒有所謂的完美，只有適合與否的工作方法，對內向工作者來說，不一定哪種上班方式比較好，重點是要找到對自己最有效率的工作方法。#有意義地刷存在感，被看見才有機會被重視
先求有再求好，先練習在會議中說出想法，再邀糗自己言之有物或積極發言。#把握機會提升競爭力
面對看似無理的要求或毫無把握的新挑戰時，都是主管評估當則態度的最佳時機。比起有意識地要求自己跨出舒適圈，擴大能力範圍對內向者來說才是更重要的事。
面對看似無理的要求或毫無把握的新挑戰時，都是主管評估當則態度的最佳時機。比起有意識地要求自己跨出舒適圈，擴大能力範圍對內向者來說才是更重要的事。
#發揮自己最大的價值在團隊上
比起追求成為焦點，更希望幫助團隊的人，才是團隊最大的資產。找出自己的定位，善用自己的特質，發揮優勢，內向者當然也可以成為不可或缺的要角，走出自己的理想之路。
#從關鍵點突破
內向者面對新環境中的難關，突破點就在於結交朋友/展現亮眼的工作能力/被看到，完成這三項重點，就等於解決大部分的課題了。如果說外向者的舌燦蓮花是大砲，那麼內向者的細心冷靜就是狙擊手，低調而有力地從關鍵小事上改變全局。
#從關鍵點突破
內向者面對新環境中的難關，突破點就在於結交朋友/展現亮眼的工作能力/被看到，完成這三項重點，就等於解決大部分的課題了。如果說外向者的舌燦蓮花是大砲，那麼內向者的細心冷靜就是狙擊手，低調而有力地從關鍵小事上改變全局。
