其實我覺得現在這個社會大家充斥著太多複雜資訊，好的壞的都全盤接受。
1.象與騎象人
《象與騎象人》這本書在討論人要怎麼獲得要長期、穩定的幸福感，以及幸福感要如何創造。
其中「象」與「騎象人」比喻更是精妙絕倫。書中想表達的是，只有當大象跟騎象人能協調時，我們生活才會比較順遂，並感受幸福。
同時這本書也不只是雞湯，有輔助大量的科學研究數據，外加上心理學引導式的論述，讀完後對於幸福會有更深的理解，相當推薦。
如果你對憂鬱症、歷經低潮、想變更快樂、對正向心理學等主題有興趣，這本書都值得翻閱。
2.也許你該找人聊聊
這是一本心理諮商師撰寫的書籍，其中分享了諮商師本人自己的被諮商經驗，以及她的幾個個案。
書中的描寫方式會既有敘事性，同時又有不少心理知識小科普，讀起來有趣又能學到點東西。
改變從來不容易，也都是痛苦也艱難的
然而隨著劇中角色的演進，我們也看到了改變、接納、理解、行動，的確能引導我們的人生，往更好的方向，緩步前進。
如果想了解心理諮商、面臨困境與低潮等主題有興趣，這本書都值得翻閱。
3.20 世代，你的人生是不是卡住了
《20 世代，你的人生是不是卡住了》
強調 20~30 歲是人生最重要的期間，對於後續的人生軌跡會有很重大的影響，至於是變好、還是變壞就看這段時間了。
強調 20~30 歲是人生最重要的期間，對於後續的人生軌跡會有很重大的影響，至於是變好、還是變壞就看這段時間了。
這本也有TED講座，我也有針對這本寫一篇文章，可以細細品嘗。
推薦給 20 世代、成人發展、對現況感到困惑或徬徨的朋友。
4.會問問題，才會帶人
只有透過提問，我們才能了解真實，進而做出正確的判斷跟行動；
不誇張地說，這本書很深刻的影響我的管理觀。
現在很多上司帶領下屬的方式偏向暴力，可能是言語暴力甚至是情緒勒索。或許他們都是能力絕頂非常有工作能力技巧的工作者，但在管理一個團隊而言，他們也只是一個菜鳥或是一個指令行事的工具罷了。
願每個主管上司都能細細品嘗這本書。