3個影響你一生的高效思維模型


巴菲特的合夥人查理‧蒙格,也說過他能夠做出多次的,投資與商業決策的原因,就在於他擁有很多的思維模型,他也鼓勵大家要有多元的思維模型。 


(此圖來自網路)


什麼是思維模型?

思維模型又稱心智模型(原文Mental Models)

這跟我們思考的方式有關,可以幫助人們理解事物、目的是為了解決問題,就如同手機APP或是工具箱,思維模型若像軟體般紮根在我們的頭腦中,便能夠成為直接使用的工具,形成一種慣性思維,因此你頭腦中擁有的工具箱(即思維模型)越多,安裝的有效APP越多,你就越能做出快速正確的決策和選擇!

區分為

分析框架

例如:
SWOT 分析法 (S優勢、W劣勢、O機會、T威脅)

簡短的理論

例如:
複利法則 一筆錢的累積,或一件事的成效,越到後面越明顯
逆向思考 要讓一件事情成真,除了去想如何做,也可以去想哪些事情不該做


如何使用思維模型?

對於思維模型的重要性,查理·芒格曾說過一句話:「要想獲得普世智慧,80-90個重要的模型就能完成90%的工作」。


所以對於思維模型的使用,最基礎的第一步就是去了解那些最重要的思維模型,並將它們運用在日常的工作和生活中,用它們去解釋問題、解決問題及預測問題。

查理·芒格說:「思維模型會給你提供一種視角或思維框架,從而決定你觀察事物和看待世界的視角。頂級的思維模型能提高你成功的可能性,並幫你避免失敗。


然而思維模型的類型有很多,接下來May要讀者们分享,一般人常用在工作跟生活中可以運用的幾個模型,你可以好好思考在日常工作中要如何運用才能提高工作效率,解決更多問題!


一、80/20法則


人生80%的狀態,實際是由20%的選擇決定
平時忙不過來的時候,可以用80/20法則來提醒自己
我要做什麼樣的事情才是最有效率的?
有哪些關鍵的步驟能決定結果的成效?



此外還有很多運用方式:

20%的原因,導致約80%的結果。
20%的客戶,創造約80%的業績。
20%的產品,產生約80%的獲利。
20%的原則,解決約80%的問題。
20%的改變,帶來約80%的成效。


學習延伸到你的核心目標設定,找出要完成目標中最核心的那件事,當你不斷去做那件事情時,其他的小目標也會漸漸被完成,最後實現整個大目標。


其實不同的思維模型是有機會交集運用
要了解這點,對你未來建構思維邏輯會很有幫助!





二、10/10/10決策工具




來自一本書10/10/10改變你生命的決策工具(可惜中文版已絕版)

我們大多數人做決策時都會存在一個問題:不考慮這個決策可能帶來的長遠影響。這時你可以根據10/10/10原則,先設定短、中、長期的影響會是什麼,把你的長期目標跟短期目標對焦在一起,然後再去思考你要做什麼決定。



系統決策可降低情緒的影響


其實人的大腦本來就會自動衡量短中長期的結果,來引導自己做出選擇,但如果你能用更有系統地方式,去幫助自己做決策,而不是單純依靠恐懼、希望、壓力,這些內建的情緒去做出選擇,結果通常會更好!


而這三個數字10、10、10代表著短中長期,方便又好記,隨時提醒自己
在進行一些商業活動、未來規劃時,如果無法做選擇,可由下列三個問題開始思考!


10天後我會為自己所做的決定後悔嗎?
10個月後我會認同這個決定嗎?
10年後我還會喜歡自己做的決定嗎?


雖然並不是每次都能找到答案
但對於釐清思緒或是重新定位自己的價值觀會很有幫助


考慮決策時的原則範本:
這個決策在10分鐘後,會產生什麼影響?
這個決策在10個月後,會產生什麼影響?
這個決策在10年後,會產生什麼影響?



在做決策時如果能踐行10/10/10原則,這將有助於你在決策時免受感性因素的影響,迫使你考慮到這個決策可能會帶來的長遠影響,從而做出更加明智的決策。

三、避免因果謬誤


不要把一件事的結果跟原因,輕易畫上等號


舉個例子:

有些人會羨慕比自己有錢的人,可以過更好的生活,心裡會想,如果我也有錢,一定也可以跟他們一樣快樂。但事實上卻是不一定的,而且很有可能不會像你想像中的一樣快樂。

回想看看,你學生時期剛出社會時,應該有些東西是你很想買的、美食是你很想吃的、有些地方是你很想去玩的,可當你現在的經濟條件足夠的時候,反而沒有那麼想吃想玩,因為你現在的條件,跟你之前會羨慕時已經不一樣,看待事情的心態自然不同。


因果謬誤陷會讓人生陷入徑盲點

為甚麼會說這是一個要避開的因果謬誤陷阱?


因為當你掉入 能夠有B,是因為有A的單一路線連結時,你會忽略掉中間的過程,進而影響你接下來的行動跟決定。


做一件事不要只看頭尾就把他們話上等號,天底下有很多事能夠被完成,都是需要過程的,但這過程並不是每個人都一樣,我們的家庭、成長環境、過去學過的東西,都會有所影響

這也就是為甚麼,當你朝著想要的目標前進時,不要一直跟其他人比,因為你並不知道他此刻的結果,是走過了哪些過程,有些過程必須是你自己走過才能有體會,也才可以真正達到想要的目標 !



結論:

不同的問題要用不同適合的模型來解決,我們都應該盡量去增加自己的模型數量,活用它或是透過不同書、案例去強化他。同時看待事情的角度就會越來越寬廣,建構自己的多元思維模型,面對挑戰的態度就會越來越有信心,然後做出對自己更有力的決定,增加解決問題的效率!

知道思維模型是一回事運用又是一回事,需要把這些思維模型,訓練成思維上的行為反應,當面對不同的問題時,自動切換成不同的模型去解決問題,就像不同的箱子裝不同大小的物品。

以上的分享,是否讓許多職場人士有不同的省思呢?

獻給想擁有成功領導特質,不斷學習優秀的你們~


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