想知道求職與晉升的秘技？
想知道什麼是快速加薪的捷徑？
想知道老闆們最喜歡什麼樣的員工？
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Rich人脈富豪俱樂部裡，許多優秀的學長姐臥虎藏龍在學苑中，此次邀請資深獵頭WINI學姊，超過6年科技業業務主管，並轉職中高階科技獵人的豐富職場經歷，分享職場甘苦談與指導職場上許多眉眉角角的細節，掌握這些獵人才知道的職場祕密撇步，讓你職場順利和成為職場大紅人！
今天我將與你分享以下兩項重點：
原來在老闆們心中「職場倫理」與「形象管理」就是錄用與加薪的關鍵秘密！
「職場倫理」
也就是所謂的職場中的人際關係 ，要點是不能遲到要有禮貌、遇到問題要問，不要不懂裝懂、多做多學不要太計較、離職轉身要漂亮。
如何得到老闆的青睞呢? 原來企業老闆最注重員工的工作態度、責任感與學習精神。
在職場上要注重團隊精神與合作，任務要按時完成，有問題要請求支援，若有需要請假務必要提前請假。
另外，WINI學姐分享新職場倫理-
「上班族效忠的不再是老闆，而是自己的專業;
工作表現不再只是為了公司，而是要打造一張黃金履歷。」
所謂的7/38/55定律，7%是談話內容，38%表達時的語調與手勢，而55%是對你的第一印象與氣勢及服裝形象。所以每個人都是自己的業務，將自己外在打理好，為自己打造好形象，職場之路更順遂。形象管理的重點在於「穿的隨便，人們只記得衣服；穿的得體，人們會記得衣服裡的人」，將自己外在形象打理好，讓人對你印象加分，求職加分，職場大加分！
如何為自己鍍金？讓老闆幫你加薪呢？
首先要有「準備」至少半年到一年，在這期間要展現自己的績效與工作價值的不可取代性。在良好氣氛時，整裝待發「上場實戰」，提出自己這半年到一年的績效數字展現，並告知加薪後，你將對未來工作上有什麼更好的表現。當「提出要求」時，依據現行市場行情，提出明確的期望加薪金額。在得到老闆給你「答案」前，要堅持自己的價值，但不要製造挖角諸如此類的威脅感，靜待佳音。
「老闆的存在是為了解決客戶的問題，而你的存在是為了解決老闆的問題！」
提升自己在工作上的價值，讓自己職場加薪路一路順暢。
WINI學姐生動的舉例與精彩的實務經驗分享，讓現場聽眾收穫滿滿，相信掌握到職場要點的我們，未來加薪求職轉業都能更得心應手！
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Sonia