為減少企業負擔，陸媒報導指出，大陸人社部擬將最低工資標準調整時間拉長為2至3年調整1次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增幅。台商聽聞後大讚，「非常好的政策」。
21世紀經濟報導引述人社部消息人士指出，根據當前經濟下行壓力較大、企業經營困難的情況，人社部在近期將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整1次，改為2至3年至少調整1次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增幅。
東莞市台商協會會長翟所領接受本報採訪時表示，過去每年上調10％到15％，或是每兩年調一次，但調幅更大，對企業的負擔很重，調整時間拉長後，由於社保、五險一金的繳納基數都是按照工資來做，對企業有相當大的利基。
翟所領分析，目前大陸外銷、內需都在走下坡，這也是因應世界的情況所作的調整，他並指出，現在大部分地區「幾乎沒有缺工的現象」，在大陸進行去產能的背景下，現在企業找人比過去容易許多。
根據大陸2003年發布的「最低工資規定」，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，每兩年至少調整一次。據人社部統計，2011年至2015年，已經調整的地區平均增幅皆在14％～22％之間不等。
近年來，有些省份更是年年調整，唯獨今年，對最低工資標準做出確定和調整的省份則較往年大大減少，目前僅有上海、江蘇、重慶、廣東等省市，且江蘇和重慶主要是對2014年發布的最低工資標準做出調整，而以上4個省市的漲幅普遍放緩。
以上海為例，今年4月1日起，每月最低工資標準從2,020元人民幣（下同）調整到2,190元，增加170元，比上回調整幅度減少30元，而廣東則在日前表示，今明兩年內將暫停上漲最低工資。
北京師範大學中國收入分配研究院執行院長李實表示，當前經濟情勢以及產業結構調整可能導致失業，是人社部做出上述調整的背景，因而藉此降低企業用工成本，促使企業少裁員。李實預計，未來幾年，最低工資標準增幅會較前幾年有所放緩，且不會快於社會平均工資的增速。