你不是認真工作、加班到天荒地老，卻每次升遷名單一出來，還是跟你沒關係？別再懷疑人生啦，今天Maggie帶你拆解升遷卡關的三大地習慣地雷，讓你從主管的「黑名單」翻身成為升遷名單上的VIP！ 🌟
1️⃣ 等指令才動：你是自走機器人還是啟動神數碼？ 🤖✨
在職場裡，主管最怕什麼？就是那種「主管說一句，學校你才要做一步」的自走機器人！這種乖寶寶在老師會愛，但在公司，主管只會覺得你「不夠主動解決」。想升遷？你要成為那個會主動補位、幫團隊問題的神隊友！
現代企業要的是「主動人才」，能預判問題、事先思考下一步，才是主管內心的MVP。
小劇場：
主管：「這案子卡住了，怎麼辦？」
你A：「主管，請指示！」
你B：「主管，我發現XX問題，想了兩個解法，你覺得哪個比較適合？」
結果很明顯，B直接加分，A必然被主管當成「自動回收桶」！
升級小撇步：
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接下來遇到空檔，主動觀察團隊沒有哪裡可以優化，事先把下一個步驟想好。
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遇到問題時，別只問「接下來怎麼辦？」而提出「我有A、B兩個方案，您建議哪個更好？」
主管會覺得你超有智慧，升遷時怎麼可能不想到你？ 🦸♂️
2️⃣報喜不報憂：只講結果不講過程，主管超沒安全感！ 🔍
你是不是跟主管報好消息，壞消息要等到最後一刻才說？這種行為，會讓主管覺得你在東西藏，信任感直接-50分！主管不是神仙，他們最害怕的就是專案進展一片美好，結果最後一刻案子爆雷，連補救都來不及。
主管要的是「可被託付大事」的夥伴，而不僅僅是報功勞、隱藏問題的神秘人。
貼心提醒：
你以為「只報好消息」很貼心，其實主管只想：「這人不是還有什麼沒說？」
信任被突破，升遷大門直接關上！
升級小撇步：
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定期啟動回報進度，遇到卡關就坦白說明當前狀況和下一步計劃。
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例如這樣：「目前遇到XX困難，我打算先嘗試一個方案，如果不行再請主管幫忙。」
讓主管知道你有規劃、有責任感，信任度開始+100！ 💯
3️⃣人緣差還自我感覺良好：能力強≠會帶人🤷♂️
小心！如果你平常只顧自己表現，跟同事合作一團亂，還自我感覺良好，主管怎麼敢提拔你？
升遷不只是「做事快」，更「不能帶人」。如果你連基本合作都做不好，團隊氣氛差，主管怎麼放心把整個部門的職位給你？
主管在選拔升遷人選時，最重視的就是「團隊合作」與「領導潛能」。
Maggie吐槽：
你以為自己是職場孤狼，結果升遷時你在原地咬尾巴。
想升遷，先學會當個人氣王！
升級小撇步：
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多花點心思經營活動，主動協助同事、參與團隊討論。
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學會沉澱、分享資訊，不要只顧自己衝刺。
主管看到你能帶動平台、聚集向心力，升遷自然水到渠成！ 🎉
🏆行動指南：主管交代任務，這樣回報超加分！
接下來完成主管交代任務，除了本分，記得多回「目前卡關點、下一步打算」。
像這樣：「主管，這部分我已經完成，目前遇到XX困難，下一步我預計這樣處理，請您指教。」
這種主動、透明、明智的態度，主管會覺得你可以託付大事，升遷自然快又穩！
✅總結：升遷不是做事快、會加班，而是「做好事＋讓主管放心」！
職場不是比誰最會加班、誰最會發脾氣，而是比誰最主動、坦誠、合作。
改掉這三個地雷，你就離升遷只差臨門一腳！
記住，領導要能幫他分憂解勞、能帶團隊、讓他睡得安心的夥伴。
從今天開始，別再當那個「等指示、報喜不報憂、人緣超差」的職場地雷王，讓自己主管心裡的MVP吧！ 🌈
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