大家好，Maggie今天要來聊聊職場升遷這檔事。你是不是也有這種經驗：每次升遷名單一出來，現場有人碎念「唉呀，他運氣好啦！」但其實，升遷這件事就能，運氣只佔一咪咪，剩下的全靠你沒有對主管的胃口！ 😎
別再傻了只是加班苦幹，領導的思維比你想的還複雜（有時候比八點檔還精彩），他們最愛的，其實都有三大共通特質。今天Maggie幫你把這三個種族打造成一清二楚，讓你升職加薪快又穩定，看到你都忍不住想點個讚！
別再傻了只是加班苦幹，領導的思維比你想的還複雜（有時候比八點檔還精彩），他們最愛的，其實都有三大共通特質。今天Maggie幫你把這三個種族打造成一清二楚，讓你升職加薪快又穩定，看到你都忍不住想點個讚！
1️⃣能獨立解決問題：主管的省心小天使👼
先問大家一個問題：你遇到問題時，是不是第一時間就衝向主管訴說？ （舉手！）
拜託～主管每天忙得像陀螺，被你一三問不知地追著跑，心裡大喊「我不是萬能的許願池啊！」😅
最愛主管什麼？就是那種遇到問題會先動腦筋，想出一個兩個解決方案，然後再去找主管討論的人！
這樣一來，主管只要選A還是B，就像在便利商店選飲料一樣輕鬆，還能順便覺得你超有理智，省心又省力，升遷名單怎麼可能少得了你？
升級小撇步：
接下來開會，別只是報告「主管，這裡有大麻煩」；要說「主管，這裡有情況，我想了兩種解法，你覺得哪個比較適合？」
這樣主管不僅記住你了，還會想幫你多加點分數！
2️⃣ 能幫主管擦屁股：這裡是神職人員🧻
你以為只有你會犯錯嗎？錯！主管和老闆也是人，一手滑、頭打結、偶爾出個包。
這時候，能默默補位、不讓事鬧大的人，就是主管心裡的神默示！ 💪
想像一下，某天主管不小心把重要文件寄錯人，你幫忙通知挽救成功，不讓外人發現。主管表面淡定，心裡已經在幫蓋「升遷保證章」了！
這樣的員工，主管遇到一次就會記一輩子，升遷時怎麼可能不拉你一把？
升級小撇步：
遇到主管「小出包」，別急著圍觀或八卦。能暗中處理、默默補洞，主管會超感激你。
畢竟，誰不愛一個能讓自己少出糗的神糖尿病呢？ 😉
3️⃣ 適時表現：會被記得增值機會升遷🌟
有些人超努力，天天加班到天荒地老，結果升遷名單還是沒有他。為什麼？因為你只能埋頭苦幹，從來沒讓主管看到你的成果！主管不是福爾摩斯，沒空天天考察你做什麼，關鍵時刻要懂得「刷存在感」！
所謂適時表現，不是要你天天自誇，而是在專案成果、會議簡報、年度業績時，勇敢地秀出你的成績單。讓主管知道，這個團隊有你，真的不一樣！
升級小撇步：
平時累積成果，關鍵時刻實踐。
可以用數據、故事、或簡報，讓主管記得你的貢獻。
記住，會被記住，人文被提拔的機會！ 🎤
🏆結論：升遷不是靠運氣，是靠「主管想提拔你」的條件！
最後，Maggie要提醒大家，要升遷這件事，真的不是等運氣。你只要做到這三點：
遇事先想解法，讓主管省心
能幫主管補位，讓主管安心
關鍵時刻會表現，讓主管記得你
恭喜你，升遷又穩，主管還要偷偷幫你拉紅線！
記住，職場就是要「被需要」，而不是「被遺忘」！
現在就開始練習，讓主管下一步升遷名單一出來，第一個想到的就是你！ 🌈
摳門CEO的內容都歡迎分享，升遷路上大家一起加油！ 💪
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