曾經聽一位前輩說過「要離職的人不是錢受委屈了，就是人受委屈了。」仔細一看研究統計的十大離職原因，這句話還真涵蓋了半數以上的情況，有時候，當我們站在離職的十字路口時，面對的不僅僅是新的職業機會，還有一連串被忽視的真實情況。下面的真心話，或許讀起來椎心刺耳，但希望能協助到你離職前有更完善的思考。
一、換工作？其實你只是想逃避罷了
如果你的離職原因，是因為工作表現不佳或是與主管、同事相處不愉快，換工作可能只是治標不治本，因為問題可能會在新的環境中重現。就像是你不會游泳，換到哪個泳池都一樣，我們都知道要真正學會游泳的方式是練習，工作也是。
要解決你在職場上所遇到的問題，有時候留在原職場並修練自己的能力，也是一種選擇，不論你有沒有留在原職場，重要的事要思考這個過程教會我們什麼，而你在當下沒有修過的功課，之後還是要修。
二、你想要的在下份工作有嗎？
在面對離職時，最重要的是釐清自己到底想要的東西。是想要更好的工作機會？還是想要更好的工作環境？或許是想要更好的生活品質？離職可以做到我想要做的這些嗎？…還是原職場上也能夠做到？
只有弄清楚這些問題，才能做出正確的選擇，否則離職後迎來不只有暫時的爽快，還有可能讓自己陷入迷惘的狀態。
三、你其實沒有那麼重要
或許你認為自己在公司中是不可或缺的一員，但公司往往能夠迅速適應你的離職，縱使你曾是核心工作夥伴，公司也會在最短時間內尋找替代方案，畢竟公司以營運為優先考量，因此當提完離職之後，與其為公司立即釋放的招募訊息而難過，不如把心思放回自己身上，「公司沒有你一定能行，只有你沒有你自己不行！」因此好好思考自己的下一步是什麼，最為實際。
在職涯發展中，離職是一個重要而且很需要勇氣的決定，但我們往往忽略了其中的許多真實情況。離職並非解決所有問題的唯一方法，有時候我們需要冷靜地分析問題的根源，並考慮解決的不同方式，不論選擇留下還是離開都要記得我們對自己未來的定位和期望。
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