很多人都認為一個好的職員就是安分守己、做好份內事，不邀功、不張揚，當一個乖乖牌員工就好，其實相比很多打混摸魚的職員已經好上太多，但這樣的乖乖牌其實很難被看見，若你想要在職場脫癮而出，上述都只是基本盤，你必須再具備以下6點，才能成為職場的閃亮明星！拜託你別收藏，別和我競爭平步青雲的好機會！
1.了解上級要達成的結果、目的，並且創造超乎預期的滿意
工作中，如果只是聽命行事，不了解老闆想要達成的結果以及背後原因，會容易變成做事的工具人，而非公司的核心職員。如果要更上一階，當理解公司的期待後，盡可能做出超乎公司期待的結果，就會在老闆心中留下好印象，
舉例：一般行政vs自主優化流程、表格的行政
2.揚長補短-了解上級的優點跟缺點
了解天賦後，有助於判斷老闆、主管的天賦，從工作中也可以慢慢覺察他們的優點與缺點，要成為職場紅人，就是要放大並稱讚上級的優點，與之學習；面對他們較弱項的地方，就是我們可以站出來協助補強之處，讓我們的存在不只是錦上添花，而是雪中送炭，成為可為他們解決問題的人，你說這樣的人能不被老闆喜歡嗎！歡迎進一步了解天賦簡易測驗，或者參與免費的課程講座
舉例：創作者主管，善於發想Idea，但不太擅長落地執行，我們可以成為支持他點子並且協助完成的人。
3.願意付出的決心，不要短視近利！
當有一個新的任務下來，你是那一個主動承接的人，還是避之唯恐不及的人呢?很多人都說著老闆給我多少薪水我就做多少事，但這樣想法的人通常都無法被加薪，除非你身上有著無人能取代的技能……，然而對老闆而言，一個人願意先為公司多付出且做事超乎預期，老闆通常願意請囊相授，讓你在短時間功力大增，也才是老闆願意加薪並留下來好好栽培的人才！了解加薪背後的底層邏輯，就別短視近利了。
4.你是否能全方位取代上級，做得比上級優秀
Jamie老師很愛開玩笑說，如果你的能力可以讓老闆變成植物人（意思是老闆不用動腦、動手，就核准你的做事能力並且放心交給你執行），那你也很難不成功。作為下級就想辦法學光上級身上的技能；做為主管就盡可能吸收老闆思維，當你可以擁有一樣的能力和遠見，下一個職場發光的人就會是你。
5.時常回報自己工作進度，請教上級對你的期待，並評估自己是否可以做到
工作職員這麼多，愈常與自己的主管或老闆互動愈能加深印象，不知道要聊甚麼，就保持回報並虛心請益工作，如此用心的職員相信主管、老闆都看在心裡。也可以找機會直接詢問公司對你的期待，不但可釐清與自己期待的方向是否一致，也才不會努力錯了方向。
以上讓我職場脫穎而出的5大新法，不藏私告訴你，祝福你成為下一個職場閃亮明星。更多關於上級互動心法，讓生活愈活愈輕鬆的秘密，可以參與免費試聽的能量學講座~
