各國新聞時不時就報導哪一個企業創辦人過世後，子女與各大房二房之間各種爭奪戰，有如八點檔宮廷戲劇一般熱鬧，台灣最有名當然就是台塑創辦人王永慶過世後的各種鬧劇，所以大家茶餘飯後討論這類事件都會說富不過三代，或是家庭和樂永遠不會在這種家族出現。
你知道國外有個洛克斐勒家族嗎? 這個家族財富已經傳承了七代，並且無任何紛爭產生，僅僅做了三件事情就能做到，讓我們來了解究竟做了什麼？
根據維基百科的紀載，19世紀末和20世紀初，約翰·戴維森·洛克菲勒和他的弟弟威廉·洛克菲勒主要是透過標準石油公司而在20世紀初成為了全球最富有的家庭，捐贈了超過 10 億美元並建立了芝加哥大學。也開啟了長達百年的家族事業傳承，是個相當受人尊敬的家族。
洛克斐勒家族知名之處在於其富裕超過三代，家族傳承百年，現已傳承到第七代。根據美國富比士計算，截至2020年底，該家族的財富總額達到84億美元（約2375億元台幣），並且分別掌握在70多位後代子孫手上。
洛克斐勒家族為何能傳到七代？
一．重視家族的教育與價值觀
洛克斐勒家族最有名的一句話就是第二代小約翰銘刻於「洛克斐勒中心」的名言，並且後代家族成員都將這句謹記在心，「我相信，權利在手，必有責任須負；機會在握，必有義務須盡；所得在我，責分亦必在我」
同樣整個家族也傳承著一樣的價值觀，那就是＂慈善＂
家族旗下有多個慈善機構，包含洛克斐勒基金會、洛克菲勒兄弟基金、大衛洛克斐勒基金等，已累積超過50億美元的捐贈金額。
並且每年規定整個家族都要開會兩次，雖然說是開會但實際是增進整個家族的情感，在這些聚會中，出席成員會討論家族的方向、計畫、新成員，並分享家族成員的新消息，從工作到重要人生成就都有。「一定要讓大家都感覺，自己是家族的一份子」
二．交付信託
分散持股交付信託，無單一家族企業，減少搶奪紛爭。這也是解決一般家族企業在內部爭奪的重要部分，因為許多內鬥都是起源於家族事業，該由誰經營、如何經營，利益又該如何分配導致。
原本壟斷市場的「標準石油公司」被拆分為37個地區性石油公司，財富從原本單一的一家公司變為多家上市公司。將財富透過信託基金，分散在多人手上，沒有一個人有絕對控制股權。
家族後代子孫享有＂分紅權＂可以減少內鬥的行為發生，並且建立規則在30歲之前只能獲得分紅收益，不能動用本金，30歲之後可以動用本金，但要信託委員會同意。
三．專業管理
第一代洛克斐勒過世前，就已經為後代子孫著想並參考歐洲王室理專業財顧問的模式，成立所謂的家族辦公室，裡面由家族成員協同專業人士共同組成委員會管理資產。
我們以洛克斐勒兄弟基金會為例，它的決策重心在於理事會，17位理事中有一半是洛克斐勒家族成員，另一半是來自藝術、教育、金融、國際關係、法律和社會工作等各類背景的專業人士。
術業有專攻，就像我們投資一樣只做我們懂得事情，洛克斐勒家族也是一樣的道理，專業的事情就給專業人士去完成，可以避免不懂裝懂最後變成外行領導內行的窘境。
看完了這三件事我們可以學習在財富累積之餘，如何善用信託、遺囑以及資產配置，讓這樣的財富能庇蔭家族、照顧後代，也許離我們還很遠，但是我們可以把他們的觀念帶入到我們生活當中，並且活用讓家庭更和諧。
對於洛克斐勒家族有什麼不一樣的心得嗎?歡迎留言讓我們一起討論