愛因斯坦曾說：「每個人都是天才，但如果以用爬樹的能力來斷定一條魚，魚的一生都會相信自己很愚蠢。」
今天要分享四種能量的人，如何建立優質團隊？
順流致富這個系統及測驗是由英國趨勢大師RogerHamilton (羅傑，漢彌頓)發明的。他是一位創作者，也就是點子王，所以能發想出這套有科學根據的系統，並成功運用在幫助人在工作、財富、建構團隊及企業上。
發電機能量 擅長「創意」
他們喜歡天馬行空發想，開創新事物，每天唯一不變的就是每天都在變，因此比較沒有耐心，不喜歡一成不變事物，創新會是成功關鍵。發電機型的人是合作創新的工作，他們喜歡創意為艱的感覺，所以他們容易與團隊合作。
發電機代表人物: 賈伯斯
最容易建立團隊成功
發電機人建立團隊步驟
1.創立志工團隊
先花一季的時間和大家培養感情，團隊裡面大多數為發電機相反特質的人，例如鋼鐵或是節奏比較高的人，剛好為互補特質
2.複製成功人士的軌跡和思維羅輯
運用成功人士的軌跡和思維邏輯，省下很多時間摸索，並把工作內容，分門別類，讓團隊成員分工合作
3.相信團隊並從旁輔助
相信團隊，並且大膽的授權，讓團隊自動化作業，從中不斷修正並優化
火焰能量 擅長「人際」
擅長與人相處聊天，比較熱情善於交際。火焰能量高的人有很不錯的領導能力，喜歡往外跑或是業務性質的工作。擅長經營人脈，專注於領導能力與人際關係，成功要件是「與人互動」。相反的，他們對於細節的掌控校差，這部分可以與鋼鐵能量較高的人互補。
火焰型代表人物: 歐普拉
建構團隊的盲點－很難拒絕別人
下指令瑣碎複雜，已交朋友為主，和每個人都是好朋友，很善待身邊的每一位人，能感同身受每一個人。在建立團隊會比較辛苦，因為火焰人可以把每個人的缺點看成優點，爛好人指數比較高。
例如 找了一位讓你生氣又翻白眼的人，火焰人會覺得他們很棒，不會很果決的拒絕她。
建立團隊的時候是以情為主，不是依法為主，
節奏能量 擅長「感知」
善於腳踏實地、實際動手做，容易掌握Tempo和時機點，專注於他們堅持力，可以在預期內完成事情。相對的，他們的創意性較差，不過知道何時買賣東西而獲去利潤，則不需要創造任何東西也能致富。
節奏型代表人物:巴菲特
建構團隊的盲點－不知如何擺對人才
因為考慮很多而很難建立團隊。
以下是困惱的問題
1.給多少薪資合理？給多不甘願 給少又小氣
2.人才夠優秀能力好嗎？
3.學習能力強嗎？
4.人才應該放在什麼位置？
節奏人本身會覺得自己做事會比較安心，不做就擺爛，不然就是自己親力親為，自己做的結果是最完美的。
鋼鐵能量 擅長「細節」
擅長處理細節，專注數字邏輯，喜歡獨處，成功要件是優化事情，並運用數字邏輯來倍增財富。
鋼鐵型天才代表人物︰貝佐斯 (Amazon創辦人)
鋼鐵人建立團隊步驟
1.找到志同道合的夥伴
挑選團隊的時候，非常的精準，基本上鋼鐵人沒有很想跟人一直相處，一定要找到很投緣，是夠了解鋼鐵人的夥伴。
2.夥伴的能力不能太差
尤其是文書能力要好，像是表格管理的能力
3.符合風格相同且心思細膩
建構團隊的盲點－完美和堅持
天賦屬性在管理上面的差別，鋼鐵人、發電機不喜歡管理職位
火焰人的管理太溫柔，節奏人會多方面評估。
如果你現在要建立團隊，還是有下屬要管理，或是跟接管理職務，或是被管理的人，都可以去了解每個天賦的不同反應，但是如果你有經過操練，明白自己的優缺點，就會完美克服，大家都在認真做不同的努力和改變，所以操練天賦還是很重要的喔！
如果你是
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