延續上一篇
好不容易進入了輕易豐盛，卻痛苦到需要藉酒澆愁才睡得著，該如何才能跨越這個難關呢?
先來個職場Q&A時間：
Q1：
A.先做經理的事情，才領經理的薪水。
B.先領經理的薪水，才學怎麼做經理。
Q2：
A.老闆總是給我很多工作，是想壓榨我。
B.老闆總是給我很多工作，是因信任我。
Q3：
A.我做的每件事老闆都很多意見，是在刁難我。
B.我做的每件事老闆都很多意見，是在栽培我。
這三題若您的答案是A.B.B，恭喜你擁有正確的心態。
該如何跨越難關呢?
經由能量學的歷練，心態轉變：
擁有正確的心態非常重要，當有了正確的心態，工作就不再那麼痛苦。
以下要開始重頭戲：如何快速加薪??
轉化為實際行動：
一、什麼事情都說「Yes」。
二、Cover另一位同事的所有工作。
三、做到超乎老闆的滿意。
學苑有二個行政：
行政A(安特助)：工作量約70%，
行政B：工作量約30%且愛計較。
Jamie老師問安特助：你有辦法承擔另一個行政的工作嗎?若可以幫你加薪5000元。
類似這樣的契機，就是加薪的好機會。
假設行政B的薪水是3萬元，
若行政A取代行政B，公司幫行政A加薪5000元，
其實公司還賺了25000元。
安特助也藉著這次的契機，取代了B行政的工作，並加薪5000元。
加薪方法一：取代另一個同事
把同事B的工作取代讓原本公司付給B的薪水，跑到自己身上。
加薪的額度就是原本另一個同事的薪水。
加薪方法二：做到超乎老闆期待。
學苑的分享會、課程都有錄影，以前至少需要4-5天才會上架。
安特助最快可以做到隔天就上架。
加薪方法三：不要帶著問題找老闆。
當遇到問題時，安特助會先想解決方案ABC，然後自己心裡先有個答案，才會向老闆呈報。
向老闆說明發現了某問題，提供3個方案給老闆選擇，並提出其中我認為方案A比較適當(原因是xxxxxx)。
有很多員工都把發現的問題直接呈報給老闆，完全沒有自己先想想該如何解決。
這點我非常感同身受~~~
員工的存在，是為了幫老闆解決問題。
若只是發現問題，卻沒有任何主張建議，只是把問題丟給老闆。
我會覺得這種員工只是為公司製造更多的問題。
這三篇職場攻略，相信能為你帶來一些方向，祝福大家在職場上都能一路順遂，快速加薪。
建議從最基本的心態面開始學習
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