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1.
你喜歡每天的日常工作嗎？
許多人大學一畢業就立即投入工作。我們的職業生涯會根據不同狀況而定：剛好到學校招募的公司，提供我們職位的一家公司，或是公司剛好位在我們想住的地點。因此，第一個工作因素──你所從事的行業和日常基本職責，不見得一定完全符合你的夢想，這是正常的。
2.你覺得自己能夠對工作產生影響嗎？
我們都想透過工作來增加價值。但是很可惜，我們經常對工作中可產生積極影響的許多方式視而不見，這個疏忽可能會導致我們不必要的不滿。
耶魯大學艾美‧瑞斯尼斯基（Amy Wrzesniewski）博士和密西根大學珍‧達頓（Jane Dutton）博士，於2000年對醫院清潔工進行了一項研究，這項研究凸顯出我們對工作的看法會影響我們的整體感覺。
一些研究參與者表示，他們認為自己的工作職責僅限於為他人清潔，這組人很少偏離預定的職責，這一點也不意外。另一群做相同工作的人，則描述其工作職責為協助患者和醫院組織，共創正面經驗。這組人靈活看待自己的角色，
經常承擔額外的責任，也與其他醫院工作人員和患者互動頻繁，
整體上正面看待自己的工作。
相同的工作，卻有兩種完全不同的觀點。俗話說，一個人的感知就是事實。
3.你目前的職位，擴大還是減少了未來的工作選擇？
想要增加個人市場價值，你還可以擔任一些角色，幫助你建立可轉換的技能和經驗，或是在特殊需求的領域工作（撰寫本文時，最搶手的特殊需求，大概是工程學以及任何關於自動駕駛汽車領域的技術）。
另一方面，某些工作可能會很快沒有未來，限縮了你的市場可銷售性，特別是在你長期從事這些工作的情況下。這些可能包括衰退性產業中的工作、會被自動化取代的職位，以及技術轉移性較低的工作職責。
4.你的辦公室環境、工作安排的靈活性和員工福利，是否改善你的整體生活品質？
即使你的工作在許多方面都進展順利，只要它不能讓你實現個人興趣並與優先目標保持在同一方向上，你可能都不會感到快樂。因此，不要忽視或抹殺工作中的生活品質，包括公司文化、工作時間、員工福利，你對同事的喜歡程度以及辦公室的位置和環境。
5.你是否覺得自己在薪水、升遷和工作職責方面都得到了應有的報酬？
薪酬通常與你的工作層級和升遷息息相關。無論你擔任什麼職位，都希望確保自己的職責與職務頭銜或職等相稱。這很重要，因為如果你的職責比同級的人要低，那麼你在這個位置上就不會有向上發展的空間。另一方面，如果你比職位同級的人承擔更多責任，表示你可能受到不公平待遇。
如果你認為自己獲得的晉升速度比同級的慢，但你們的績效表現差不多，那麼就想想，是什麼因素阻礙了你？這些阻礙可能包括：
你的主管
曝光度
期望／回饋
從非財務的角度看，薪酬和認可可能更加微妙。例如，身為團隊的一員，得到公平待遇和重視的感覺，是你會想要在工作中尋求賞識的訊息。你的主管和同事邀請你參加重要會議，
將你分配到更具影響力的計畫，尋求你對工作的看法，或只是單純對你表現出個人興趣，都可以傳達這些訊息，而不是只把你當成是企業中的小角色。