雖然概念聽起來很簡單，但如何才能造出屬於自己的黃金團隊呢？
有些老闆總是抱怨為什麼員工效率差？
有些員工總是抱怨老闆給的要求為什麼這麼強人所難？
其實問題的根本在於，老闆沒有把人才放在對的位子上，所謂的天才就是放對位置的人才，你眼中的蠢材只不過是放錯位子的人才，想打造出好的團隊就必須了解每個人天生所擁有的天賦特質，利用天賦原動力這套系統是來幫你把人才擺在對的天才位子上。
天賦原動力這套系統來自，羅傑．漢彌頓(Roger Hamilton)的發明，天賦測驗中一共有八種不一樣的人格特質，分別有創作者，明星，支持者，媒合者，商人，積蓄者，地主，技師。
每種特質都有代表性的人物，創作者特質的代表型人物是賈伯斯，明星特質的代表型人物是歐普拉，支持者特質的代表型人物是傑克.威爾許，媒合者特質的代表型人物是唐納.川普（美國地產大亨），商人特質的代表型人物是喬治.索羅斯，積蓄著特質的代表型人物是華倫.巴菲特，地主特質的代表型人物是拉克希米.米塔爾，技師特質的代表型人物是馬克.祖克柏（臉書創辦人）。
每位都是各個天賦領域中非常有名而且成功的佼佼者，啟動天賦的報告書中更有多達頁，徹底了解你所擁有的天賦，不論是運用在職場，或家庭都能有很大的幫助。
不管你是想求職，想創業，或是尋找創業夥伴，都能透過天賦找到適合自己的位置，或者找到專長能互補的創業夥伴，讓創業的路上能夠各施其職，讓每位夥伴都能在自己最擅長的領域發揮，打造出超強創業團隊。
想了解自己是哪種天賦特質嗎？快來啟動天賦三步驟，開啟你的天賦人生。
