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到了歲末時節，是開始規劃新年度的時候，檢視著自己的工作，此時的你是否對人生或職涯感到茫然，更不知如何著手規劃新年度的計畫。其實不應該只是在每年的年底或年初才檢視，每一個人、每一天都應該思考什麼是人生最重要的目標，什麼是人生最重要的事，找出人生的方向，才能化為行動力。
以下四點是思索職涯與人生目標的好方法:
第一，找出什麼是真正會激勵你的事情。
大部分的人在找工作時，只看重公司提供的外在因素像是薪水給多少、職稱、位階有多高等等，但這些因素卻往往不是支持自己持續努力工作的主元素。因此，在工作後總覺得辛苦、勞累、甚至覺得不滿等負面情緒，最重要的是，你必須找出自己內心所鍾愛的，你願意去承擔責任並實現有意義的目標，才能讓你每天都樂在其中。正因為我們一生中，除了休息，大部份的清醒時間，都會花在工作上。所以，找到驅策自己的內在動機，就變得非常重要！做自己樂此不疲的工作，不但做得開心，更會做得比別人更好。
那要怎樣找到心目中最重要的事呢？
可以寫下你最在意的10-15件重要的事，例如：家庭、工作環境、人際關係、事業、健康、愛情、財富….等等。
列出最想達成的15件事之後，在這15個項目比較重要性，接著採取刪去法，刪到剩下最後的3~5個，也就是自己內心最在意、也最重要的事了！那麼請檢視一下，你目前做的事或工作，是否與你心中最重要的這3－5件事有相關，若你現在想換工作或思索自己的職涯，也依此檢視目前的狀態是否需要做調整。
第二，為自己的職業生涯，做好規劃；也要為可能的改變，做好準備。
在人生中，無可避免的會遇上各種意外、機會和挑戰。人生的起起伏伏，未必不是好事，因為起伏才會精彩。為自己的職涯作好規劃的同時，也要有面對起伏，面對改變的準備。改變，意味著改變原先遵循的模式，也意味著有新的機會和發展。
大前研一建議上班族可把自己的職涯分為兩大階段。20～40歲為「目標衝刺期」，培養出不可取代的專業能力。這是獲得晉升的基本條件，更關係到能否由工作中獲得成就感，形成正向循環。40～60歲為「退休準備期」，盤點你職涯中最核心的一樣才華，持續加強它。萬一突然遭到調職或裁員，到下一間公司也能快速建立個人價值。
大前研一也曾說過：「人生過得幸不幸福，才是這輩子是否成功的判斷基準。」，因此在追求自己職涯發展與規劃時，也要「找到工作之外的人生目標」。
第三，找出你的人生目的是什麼。
因為，從你的職業、你的個人生活，到你的志工服務，你未來所做的每件事，都會跟這個問題的答案，密切相關。因此要盡早釐清人生目的，花一些時間和精力來思考這個問題。
《依隨你心》，裡面有一段話：「當你面前有許多條路不知道該如何選擇時，不要隨便挑一條，要坐下來等，....，別動，在靜默中，傾聽你的心，等它跟你說話時，你就站起來隨它去吧！」
第四，了解自己的天賦，天賦順流順勢發展。
透過天賦致富測驗，了解自己的天賦特質，因不同的天賦有專屬的成功方程式，藉由天賦一層一層的深入了解自己，再應用天賦特質的優勢，為自己打造一個順流的職涯與人生! 除了找到適合自己的工作，還可以運用對天賦的認識，發展自己的夢幻團隊。
透過天賦，更了解自己的優缺點，將更專注於自己的天賦優勢，而加速成功的腳步，掌握自己的天賦特質運用在家庭、工作、與人相處等方面，對事業與人生達到事半功倍的效果！
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讓你的事業、創業、理財、組團隊都順利！人生更順流！！！