一例一休上路引起企業強力反彈，還引發勞方薪資減少或搶加班出現「秒殺」等現象，根據1111人力銀行調查，有5成5的製造業受一例一休影響，衝擊最大仍在於「加班費大增」、「增聘人力成本增加」、「員工排班困難」，製造業坦言，因一例一休平均將增加9.1％的人事成本。
1111人力銀行調查一例一休對製造業的影響發現，高達5成5的製造業受衝擊，其中又以「食品/飲料/菸酒/原料製造加工」、「金屬相關製造」、「印刷/皮革/紡織製品製造」影響最大。
調查也發現，企業因應方式以「改變排班制度」（35.1％）、「減少加班」（18.5％）、「完全沒有因應」（17.4％）排名前三。
一例一休上路不僅引起企業反彈，連勞方也出現無所適從現象，擔任失智病人的看護工的Iris表示，在實施一例一休後，因雇主用人心態保守，在人事成本上更加精算，之前固定合作的短期工作莫名就沒了，原先工作時薪也從原來的150元下修到140元，甚至是133元，整體收入足足少了近1萬元。
另外，從事夜班作業員工作3年的小詩指出，現在休息日出勤的加乘加班費，讓同事薪資平均增加約1到2成，且在趕訂單的日子裡，公司還會祭出3倍工資徵求自願加班者，但這樣的機會總是「秒殺」，想搶都搶不到；更曾聽聞同事抱怨加班工時上限真的太少，讓不想放假的人少賺很多錢。
面對新制上路後光怪陸離的現象，調查顯示製造業廠商最期待一例一休政策未來能「放寬每月加班時數」、「自願加班者不受一例一休法令限制」及「降低加班費」進行調整，讓企業有更多人力運用的彈性。
1111人力銀行副總李大華指出，因部份國內製造業生產線已外移，「台灣接單、國外生產」的業者受一例一休影響較小，但擁有國內生產線的製造業影響甚鉅，產業呈兩極化現象。
李大華認為，危機就是轉機，新制度讓企業思考升級及轉型的必要性，也盼政府能藉此給予業者資源及輔導，同時協助勞工技能工作提升，如此不但能降低勞工工時並解決基層人力不足問題，更能藉此提升業者生產力及獲利能力，讓員工不用加班也能領到高薪，達到勞資雙贏的局面。