年金改革列車啟動，不少人擔心若大砍年金將打擊民眾消費信心與意願，衝擊內需市場與經濟成長；此外，公教界也有質疑聲音，認為年改將導致公務機關、高等教育無法吸引優秀人才，恐引發國內人才危機；對此蔡英文總統表示，只要年金改革成功，就能讓大家領得更長久、更安心，在降低不確定性之後，反有助於提高消費信心與經濟成長。
年金改革今日召開國事會議，改革工程逐步跨入深水區。就強化財務工程、制度永續的角度來看，年改的確勢在必行，不過學者也擔心，軍公教、尤其是退休軍公教族群向來是內需消費的一大主力，年改帶來的不確定性與可支配所得減少，必然讓他們在預期未來收入降低下，衝擊消費信心與意願，開始看緊荷包以因應未來的變化。如此一來，勢必進一步削弱原已低迷不振的國內消費，對經濟發展更是雪上加霜。
此外，部分公教人員私下交流時抱怨，以現在的薪資水平，加上未來退休保障又大幅降低，根本無法吸引優秀人才進入公務機關，不僅無法為國舉才，甚至不排除有人會「鋌而走險」，簡單說就是年改後的薪資福利不足以養廉，如此改革對國家真的比較好嗎？另在高教師資方面，學界也擔憂未來恐更加無法吸引一流人才回台任教，對國內高等教育帶來負面效應。
針對年金改革可能衝擊經濟與人才的隱憂，蔡英文總統表示，她的看法剛好相反，她認為，年金改革雖然會領的較少，但永續的年金可以領得更久、更安心，實際上是提供民眾更好的保障。在不確定性降低後，民眾可以做好財務規劃，反而會樂於消費，對經濟成長應該是正面的。
副總統陳建仁則補充，有位退休媽媽用年金幫小孩支付房貸，在政府宣示啟動年金改革後一直很焦慮，擔心未來付不起房貸；後來他把年改小組製作的表格給這位太太看了之後，讓她大為放心，她開心地告訴小孩媽媽可以幫你付貸款沒有問題，這就是很好的例子。
至於求才、留才方面，陳建仁也認為重點不在退休金，最好的作法是有效提高薪資，因為現職工作的待遇福利比退休保障重要，唯有提高薪資水準，才是吸引高階人才的關鍵。