「明明我這麼努力，每天都加班，為甚麼老闆就是沒看見?」
「明明旁邊的同事也沒來多久，長的也還好，為甚麼沒多久就被加薪? 」
「給多少薪水我做多少事，惡老闆不要想佔我便宜….」
在團體諮詢班時，有同學提出以上的問題，聽的其他同學心有戚戚焉，而這些想法，是否也曾經在你的腦海閃過?心裡藏著對老闆的不滿與怒氣？Jamie老師在團諮班現場解惑同學遇到的職場困擾，並直白說出工時與收入不成正比的4大原因
身為員工與部屬，你懂公司發展的方向，懂老闆與主管想要的東西嗎?如果懂，你可以把心力花在正確方向，用更少的時間作出老闆期待的結果，如果你不懂，就會花非常多時間摸索、揣測上意，花了心血也有一點成功，但很可惜並非老闆期待方向，結果就得花上更多時間去達成公司期待…事半功倍是懂得察言觀色、投其所好，而瞎忙就是還沒看清楚方向就急燥的趕緊行動，雖然也很努力，但方向不對努力白費，難怪工時與收入不成正比。
原因二：能力不足
在你既有的工作上，是遊刃有餘還是卡卡不順利呢?有沒有甚麼事情是你總要投入非常多時間但成效卻不好?如果有那就要評估是否在此職位上，能力不足以應付各項任務？
此時，一定要再多花額外的時間去補足欠缺的工作技巧，才能讓自己在該職位上更顯突出，保持讓自己持續精進的慣性，也許初期會很辛苦，但若有一天能力到達「能把老闆變植物人」，代表你已經成為公司不可或缺的人才，那收入不提高也難啊！
原因三：沒有提供額外價值
當你接下這份offer時，就代表在公司眼中，你現階段的能力與薪資等值，因此在此職位上所需的能力都是基本，如果只是站穩基本盤，那試想公司會為你加薪嗎?
想要更突出更被看見，就要勇於承擔工作之餘的任務，只有當你向公司展現，你還能提供更多更多的利用價值，那才會有加薪的機會。職員的想法是：「給我多少錢，我做多少事」，但老闆的想法是：「你做的事值多少，我才給多少」。
就算只是職員，學會拆解老闆的思維，就是在練習管理者思維，看懂老闆沒說出的秘密，看懂了、理解了、行動了，那麼下一個加薪的就是你了。
