要讓老闆主動為你加薪？談何容易！但為什麼有些人可以一直加薪，有些人卻認為自己懷才不遇？職場加薪究竟有沒有什麼標準，或是如何讓老闆賞識你，主動為你加薪呢？相信這個主題是很多上班族的心聲，但與其用自己的眼光解讀，倒不如帶大家聽聽老闆的心聲，更能切中問題核心。在談加薪三步驟前，我們先來了解一下談加薪的三大地雷：
地雷一：因熟而失禮
有些人認為：「我覺得我跟主管/老闆處得很好啊！」為什麼加薪的不是我？那你可能要檢視一下，你是不是因為跟上級太過要好而在職場當中缺乏了對上級的尊重，或是跟同事或下級相處時談論上級，不自覺的輕視了上級？如果是跟家人共事會更常遇到這樣的情況，但是要記得在職場要有職場倫理，千萬不要因熟而失禮喔！
地雷二：說話處事不圓融
有些人談加薪會用一副高高在上的姿態來到老闆面前，彷彿沒有他就不行，但思考一下如果你是老闆，而你的員工用一種「如果你不幫我加薪，那我就離職好了」的心態和語帶威脅的方式和你談加薪，你會想要幫這個員工加薪嗎？還是心想：那您還是另謀高就好了！
比較好的做法是，你可以向老闆提出你在這段工作期間，為公司實際帶來哪些很棒的績效或里程碑，讓老闆看到你的努力和付出是超過你原本薪資的價值，更別忘了在談的過程中有自信但不自滿。
地雷三：只會做事不會做人
會做事的人其實很多，而對於老闆來說，一個會做人的人對於工作團隊會更加分，這是因為一個會做人但不會做事的人，雖然一開始什麼都不會，但因為他正確的態度和對身邊的人的虛心求教，讓同事、主管都願意教他帶他，那麼就算一開始什麼都不會，後來也因為人人願意幫助他，讓他有更多學習和成長的機會，自然而然能力也會提升，而且團隊氛圍也會更加凝聚。
以上三個地雷避開了嗎？接下來你可能會說，這些我都做得不錯啊，然後呢？如果是這樣的話恭喜你，有一個很棒的職場基礎，那麼我們從老闆的眼光來看看，如果要加薪要做哪些事情吧！
【調薪3步驟~掌握以下關鍵擄獲老闆的心！】
1.了解公司體制
每個公司都有自己的制度，先了解公司的加薪標準才知道自己還有哪些地方可以補足，例如說在績效上的要求，或是年中和年終是不是有什麼評鑑標準，至少要讓自己的能力符合加薪資格。
2.觀察職場中的高薪者
觀察公司中收入最高的同事，他一定是除了達到公司加薪標準之外，還做對了一些事情，讓他走到現在的位置，可以向他虛心請教他的成功軌跡。
3.謙虛請教老闆
最後，向老闆提出想要跟高薪的夥伴一樣，在工作中達成一些成就，並主動的爭取專案或是積極提供協助，老闆就會知道你是一個有企圖心，並想要在職場上有所作為的人，那一旦有機會老闆也會優先想到你，把機會留給你。
如果做到以上三步驟，相信你已經在成功的道路上，而且離加薪不遠囉！
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