7種目標設定法，讓你從此都能成功業績達標!
是否常常覺得無法達到自己設定的年度目標呢?
來看看有哪七種方法可以幫助你達成!
智慧目標設定法：這是一種智能、可衡量、可實現、相關和時限的目標設定法。這種方法需要在設定目標時明確確定該目標的數量和質量指標。
S.M.A.R.T目標設定法：這是一種相似的方法，意思是目標應該具有特定性、可測量性、可實現性、相關性和時限性。
等比例目標設定法：這種方法適用於經驗豐富的業務人員，通過根據以前的業績成就設定新的目標，讓目標保持在舒適的範圍內。
聚焦目標設定法：這種方法適用於要達成多個目標的業務人員。它通常涉及到設定一個主要的目標，然後確定一些次要的目標來實現主要目標。
設定達成期限：這種方法通常涉及在設定目標時確定一個期限，讓業務人員專注於達成目標。期限可以促進更快的目標實現。
挑戰目標設定法：這種方法適用於那些希望挑戰自己能力的業務人員。它通常涉及設定一些極具挑戰性的目標，使業務人員有動力努力實現目標。
管理目標設定法：這是一種管理工具，通常涉及業務人員和管理者一起設定目標。這種方法可以使管理者更好地了解業務人員的目標，並確定最佳策略來實現這些目標。
達成目標是人生中的一個重要成就，不僅能夠增強自信心，還能夠帶來豐富的美好感受。以下是達成目標所帶來的美好感受，包含：
成就感：當我們完成一個目標時，會感到一種無比的成就感。這種成就感不僅能夠讓我們感到自豪和自信，還能夠激勵我們追求更高的目標。
自信心：當我們達成一個目標時，會感到一種自信心。這種自信心來自於我們對自己能力的肯定，能夠讓我們更加自信和堅定地面對人生中的挑戰和困難。
職業發展：達成目標可以對職業發展產生積極的影響。當我們在工作中達成目標時，能夠讓我們在職場上獲得更多的認可和信任，並且有助於我們的職業發展。
快樂感受：當我們達成一個目標時，會感到一種快樂感受。這種快樂感受來自於我們成功實現了一個目標，並且能夠享受到成功的喜悅。
若不知道該怎麼落地應用，沒關係，只要來一年一度的輕易豐盛年會，就讓Jamie老師手把手教你制定目標!
