呼應之前一篇關於人脈經營的文章中提到的推薦好書”自創思維”一書，筆者在這裡為大家介紹與導讀，希望大家都能調整好自己的裝備，以創業家的精神和工作態度面對這一切未知的挑戰！
在這個瞬息萬變的世界，當我們進入一個職業或進入一家公司已經無法一路做到退休的時後，自己是否已經調整好心態、擁有足夠的應變的能力來渡過職業生涯風險?
傳統職涯發展路線不復存在，要能夠適應高深莫測的趨勢和變化，每個人都需要擁有創造自我獨特價值、不斷嘗試的新創態度來生存在這個不斷在創新的時代巨流中。
這位作者霍夫曼不僅本身是成功的創業家、投資人，更是全球最大專業社群網站LinkedIn的共同創辦人，一手觀察全球白領菁英的趨勢，指出新世代必須認識風險、你我都得要順勢應變，具備如新創企業家一樣不斷嘗試、適應挑戰、重新啟動的能力，善用3層網絡、並且如軟體測試版不斷迭代更新。才是掌控個人生涯的新關鍵。
以下是他提出下列6大生涯策略：
•結合資產、抱負、市場實際狀況，創造獨特的競爭優勢。
•根據競爭優勢，反覆測試、調整，視實際狀況發展ABZ計劃。
•建立真誠、持久的人際關係，讓這些關係成為強大的專業人脈。
•運用人脈的豐富資源適時採取行動，為自己發掘機會、創造機會。
•在追求專業機會時，精確評估並承擔明智的風險。
•善用人脈情報，尋找更好的機會，做出更好的生涯決定。
「年輕人難以擠上電扶梯，中年人難以升遷， 60歲的人難以退休」，導致了「大家不再順利晉升，而是踩踏著別人」，該怎麼辦？
作者提醒工作人該準備好A 計劃、B 計劃及Z 計劃，無論是創業，或是在企業內晉升，ABZ計畫提供了很棒的解決方案。
關於作者非常著重的人脈發展，很多人到處參加餐會交換名片，或許認識了很多人，但也僅只是「認識人」的層面而已。作者點出，許多人急於建立人脈，但卻沒有注意到最好的專業人脈必須兼具「窄而深」的關係和「寬而淺」的關係，如果沒有建立以「專業」為基礎的關係也是枉然。
每個人都有創造的意願與創業DNA，在瞬息萬變的產業環境中，面對新挑戰、新機會，人人都有機會開創屬於自己的豐富人生履歷。
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