2017年3月13日 星期一

叫好不叫座 留才保單冷清清

 去年6月敲鑼打鼓開賣的企業留才「金手銬」保單,即「商業團體年金保單」開賣至今9個多月,因缺乏誘因,4家壽險公司總計僅銷售60張保單,投保員工數不到千人,國泰人壽、富邦人壽及新光人壽等大型壽險公司,更是暫時觀望,未加入新戰場。
從符合勞退條例的企業年金保單,到鼓勵企業及員工自行規劃累積額外退休金的商業團體年金保單,金管會都積極協助業者推出,希望解決台灣老年化及少子化問題,民眾能預備多些養老金,降低未來政府的財政負擔。
 實際上,由於沒有完善租稅等配套,壽險公司投下人力設計的保單,最後多數淪為「叫好不叫座」。
 台灣人壽與三商美邦人壽去年6月率先推出國內首張商業團體年金保單,打出協助企業留才、增加員工福利的口號,運用利變年金搭配團體投保優惠等誘因,鼓勵企業在勞退條例之外,多替優秀員工增提退休金帳戶,員工也可自行提存,享受比定存利率更佳的投報率;之後,南山人壽亦加入戰局,元大人壽則是今年才推出團體年金保單。
 推出至今9個多月,南山人壽以51家企業、350位員工投保,張數及人數最多,實際上保單多數是員工自行提存,企業增提部分仍在作業中。南山人壽強調,員工可用團體投保的優惠費率,目前保單宣告利率2.6%。
三商美邦人壽的團體年金亦有7家企業投保,投保人數近300人,其中也是有企業替員工增提,也有員工自行提存帳戶金額;台灣人壽則與統一集團合作,鎖定關係企業員工,希望增加其累積退休金的管道,目前投保人數仍在「暖身」中。
元大人壽則是最近加入團體年金戰局,先針對元大集團員工,目前宣告利率2.7%,附加費用約1.15%,算是同類商品中附加費用極低的保單。
 國壽及富邦人壽等都尚未決定要加入戰局,主要是目前企業及員工都欠缺投保誘因,但壽險公司若要作這門生意,資訊系統必須先砸數千萬元改造,因為1家企業是1張保單,但每位員工因薪資、提存金額不同,都必須是獨立的帳戶,計算保單價值,壽險業者說:「沒有確定投保商機,就要先投入一大筆錢,肯定賠本」,因此大部分公司仍在觀望。