「一例一休」對企業界衝擊多大？工總、商總昨（19）日共同發布七大工商團體調查旗下各會員廠商的問卷結果，72.8％企業年增逾3％人事成本、67.4％企業造成排班困擾、46.3％考慮調整價格、35.9％的企業將採「將生產線外移」、「轉單」、「歇業」及「加速自動化」等。
調查也顯示，企業最期盼取消「休息日加班計費」規定，以及放寬加班工時限制。此次調查結果，證實一例一休上路後，企業漲價、出走會成真！工商團體負責人未來一周也將採取具體行動，力圖扭轉政策方向、避免衝擊過大。
工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻昨透露，總統蔡英文有指示要做調整，本周他將擇日與勞動部長林美珠談；商總理事長賴正鎰則與民進黨總召柯建銘敲定3月首周與民進黨籍立委，就調查結果建議修法調整「一例一休」，否則「台灣會完蛋！」
為瞭解一例一休對企業界的衝擊與因應措施，工總與商總針對所屬會員團體進行問卷調查，時間為今年1月20至26日，有效問卷為735份，並以「人事成本」、「執行面」、「因應措施」等為主要調查面向。
在人事成本上，超過7成企業表示逾3％，調查也發現，愈是人力密集、規模小的企業，每年人事成本增加率就愈高；至於實際金額上，工總指出，單一企業最高金額為12.81億元。
在執行面上，因強制7休1（例假），有67.4％企業表示造成排班困擾；更有67.8 ％企業「無法接受」：休息日加班1小時算4小時，4小時算8小時規定。
在因應措施上，46.3％企業考慮調漲價格，調幅在10％內；工總指出，其他53.7 ％不考慮調整價格的企業，多是以代工為主的製造業，面對國際競爭壓力，只能忍痛自行吸收增加的成本。
此外，調查也顯示，15.5％企業打算以「加速自動化」因應，14.2％企業則是「將生產線外移」或「轉單」，還有6.2％打算「歇業」。
對「加班費增加」部分，調查發現，51.3％企業限制員工休息日加班，也有24.4％企業採新增臨時、短期或派遣人力；甚至15.6％乾脆外包、8.8％企業打算縮短休息日營業時間。
在建議配套措施上，取消「休息日加班計費規定」名列第一、比重為21.8％；休息日加班費加倍名列第二、占18.7％；還有15.7％的企業盼放寬加班工時。在加班工時上，受訪企業一般希望能放寬到每月60至66小時，以因應急單及旺季訂單的需求。