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《菁英媽媽想上班：美國頂尖名校女性重返職場的特權與矛盾》(Opting Back In 2018) 的作者是兩位美國社會學家。這本書針對美國『菁英媽媽』進行研究，探討在家帶孩子的媽媽在重返職場時所面臨的挑戰。這些媽媽是來自頂尖名校的菁英，她們為了孩子選擇辭職，在家照顧孩子。等到孩子上學，她們想要回到職場工作。由於已經離開工作好幾年，會遇到什麼困難呢？
另一方面，她們可能會想要重新投入職場，追求自我實現和收入增長。
菁英媽媽擁有高等學歷和專業技能，這使她們更容易獲得工作機會，然而這也可能使得她們在重返職場時面臨更高的期望和更大的挑戰。
例如，菁英媽媽可能會發現自己與同事之間存在著隔閡和差異。由於曾經離開職場一段時間，在家照顧小孩，某種程度與社會脫節，可能缺乏最新的專業知識和技能。
家庭因素
此外，家庭因素對菁英媽媽重返職場的影響。書中指出，家庭支持是菁英媽媽成功重返職場的關鍵因素之一。如果伴侶和家人能夠給予菁英媽媽支持和協助，有助她們更容易平衡工作和家庭生活，在職場上走向成功。
政策方面
在政策方面，也需要有配套措施以幫助菁英媽媽成功重返職場。例如，公司可以提供更加靈活的工作時間和工作場所，以符合菁英媽媽的需求。政府也可以提供更多的托兒和育兒的設施，讓菁英媽媽沒有後顧之憂。
菁英媽媽在台灣
在台灣也有媽媽選擇留職停薪，然而和美國菁英媽媽不同，積極向上的台灣女性懂得利用育嬰假的機制，暫時離開職場幾年。在留職停薪期間，她們並不單單以照顧幼兒為滿足，而是趁這段期間打造斜槓事業，做得有聲有色。
作家諶淑婷在她的專業書評〈在陪伴孩子成長與工作成就之間痛苦拔河──讀《菁英媽媽想上班》〉自承，離開職場10年，『除了全職母親身分，還「外掛」了幾個兼職，包括短時間的採訪案、專欄寫作、能在家完成的編輯文稿等，加總起來的微薄薪資，讓我能稍微分攤家計，也讓我沒有「離業界太遠」，但我知道，自己是無法再從事更專業的工作內容了。』
另外，以我的好朋友圓圓為例，她的本業是護理師，為了照顧稚齡的孩子，辭去全職的護理工作，在家育兒，等小孩上幼兒園之後，利用孩子上學的時間擔任居服員工作，工作時間彈性。同時，圓圓利用網路自媒體擔任理財顧問，做得有聲有色，幫助了很多有同樣處境的媽媽們。
面對台灣逐年下滑的生育率，改善勞動條件和環境是很重要的，這有助於當代台灣的父母無需在陪伴孩子成長和工作成就之間兩難。
值得慶幸的是，網際網路的發展大大開拓了職業生涯的可能性，也打破菁英與非精英的分野。無論是媽媽還是爸爸，選擇在家育兒，都可以在家開創自媒體事業。
『在家創業』兼顧事業與育兒這麼做
1. 打造一人公司：利用電腦、社交媒體、網路工具，建立自己的自媒體企業。
2. 規劃居家工作時間：利用孩子起床前的黃金時段，以及孩子去上學的時間，把握時間執行網路工作。
3. 建立人脈網：從自己職場上的人脈出發，逐步擴展自己的人脈網，透過無遠弗屆的網路，開創自己的網路事業。
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