「每天忙碌加班，好不容易趕出來的專案，又被主管挑三揀四的退件，為什麼我的辛苦總是得不到主管的青睞，我的努力總是不被主管看見⋯一定是我不夠好所以你才想要＂挑＂⋯」
你是否曾出現過這些小聲音呢？或者也有經歷過這樣的情境呢？
其實每個人看待同件事情常常會有不一樣的想法，就像一個LV的包包，
Q：那要怎麼知道主管想要的是什麼呢？
我們可以透過天賦系統，觀察主管屬於四屬性的哪一類，
💡主管不擅長的事情，我要做得好；主管喜歡的方式，
那麼讓我們來看看四類屬性的主管喜歡什麼樣的方式來呈現專案吧！
💟發電機主管
天馬行空有創意、有效率，不擅服務與落地
→在每一次的專案新增一點創意與可行方案，將文字簡單化，
💟火焰主管
熱情如火、與人溝通，不擅整理報表
→安排簡報會議並招集相關部門同事一同參與，
💟節奏主管
時間管理、重CP值，不擅創意發想
→先排定好各階段性目標的Deadline，
💟鋼鐵主管
重視數據分析，不擅表達社交
→每項報告皆以數據分析來說話，
假設情境為，週年慶活動規劃：
- 發電機主管最期待看到新奇有趣的活動點子
- 火焰主管最期待看到各部門的合作無間
- 節奏主管最期待看到所有規劃如期達成且CP值爆表
- 鋼鐵主管最期待看到預計業績成長幅度的完美分析
是不是很有趣呀！
完成專案是需要方方面面周延的，
