壽險公司積極進攻企業年金市場，鼓勵老闆及員工一起努力存退休金。壽險業指出，老闆替員工提早規劃退休金來源，除了留才，也可減少未來國家財政負擔；對員工來說，自己早期規劃，勝過期盼養兒防老。
對企業年金極為積極的台灣人壽董事長凌寶，近日即在一場企業留才論壇中表示，西元前200年漢朝太監就會為自己準備養老金，透過每個月從薪酬中扣一點錢交給國家管理，出宮後可以住到寺廟，包辦供餐、就醫甚至送終。
凌寶隨即進行現場調查：「大家都知道太監沒小孩，而各位有小孩的人，敢確定自己的小孩未來一定會奉養你的請舉手。」結果全場一、二百位聽眾，沒有一個人舉手。
凌寶即直言：「這就是很殘酷又實際的現實，你跟太監有什麼兩樣？」他強調，若沒有預存退休金，退休時的生活比古早時期的太監還不如，藉以提醒民眾必須重視退休資金規劃的重要性。
凌寶指出，勞動部資料顯示，我國人口結構不僅面臨高齡化問題，今年起15至64歲工作年齡人口將以每年18萬人次速度減少，同時每年外流約2萬名白領技術人才，造成專業人才流出及基層勞動力缺乏，未來台灣將沒有足夠年輕人工作來養老年人，雇主若能打造友善工作環境延攬及留住專業人才，也算善盡社會責任，為台灣解決問題。
凌寶進一步表示，目前有近4成的國人退休後老年給付月領不到2萬元，其實，企業可用團體年金險來加強員工的退休保障。
以「台灣人壽超福企利率變動型團體年金保險」為例，假設30歲男性月收入5萬元，退休後希望所得替代率達8成，也就是每月約有4萬元，無論企業或個人提撥，每月累計約16,000元保費，65歲退休後，每月可領40,165元，就可達成目標。
凌寶表示，國內企業為員工投保團體保險已行之有年，但過去團體保險屬於生活保障，無法因應員工的退休需求，今年開始出現留才新選擇「團體年金險」，對企業、員工來說都可雙贏。